AI Adoption & Enablement Lead

🔹Dla naszego klienta z branży ubezpieczeniowej poszukujemy osoby na stanowisko 🔹 AI Adoption & Enablement Lead 🔹 Lokalizacja: Warszawa (1 dzień w tygodniu z biura) Wymagania MUST HAVE: Praktyczne doświadczenie w pracy w środowisku wytwarzania oprogramowania — jako developer, analityk, tester, DevOps, Scrum Master, Product Owner lub w roli pokrewnej. Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi lub rozwiązań AI w zespołach IT (rollout, konfiguracja, integracja z procesem wytwórczym). Dobra znajomość cyklu życia oprogramowania oraz realiów pracy zespołów zwinnych i cross-funkcyjnych. Praktyczna znajomość narzędzi AI wspierających pracę IT, np. GitHub Copilot, Claude Code, Cursor, Codex lub M365 Copilot. Doświadczenie z Agentic SDLC: prompt engineering, Spec-Driven Development, projektowanie i budowa workflowów oraz agentów AI. Zrozumienie możliwości i ograniczeń generatywnej AI, LLM oraz agentów AI w kontekście SDLC. Umiejętność identyfikowania potrzeb zespołów wytwórczych i przekładania ich na konkretne wdrożenia rozwiązań AI. Doświadczenie w transferze wiedzy do zespołów w toku wspólnej pracy na rzeczywistych zadaniach: wspólna konfiguracja środowisk, wspólne budowanie workflowów, sesje techniczne przy wdrożeniach. Umiejętność diagnozowania — na podstawie danych o wykorzystaniu narzędzi — różnic w sposobie pracy pomiędzy zespołami oraz ujednolicania praktyk i standardów w całej organizacji wytwórczej. Umiejętność budowania samodzielności zespołów w utrzymaniu i rozwoju wdrożonych rozwiązań, w tym doboru praktyk i narzędzi AI do ról i zadań w zespole. Umiejętność tworzenia dokumentacji technicznej, standardów, playbooków i treści do bazy wiedzy dla wdrażanych rozwiązań. Zdolność do zbierania oraz interpretowania feedbacku i danych o wykorzystaniu narzędzi, a także wyciągania wniosków na potrzeby iteracyjnego doskonalenia wdrożonych rozwiązań. Wysokie kompetencje komunikacyjne; umiejętność przekazywania zagadnień technicznych w sposób dopasowany do odbiorcy. Umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy: zespołami IT, liderami, AI Product Ownerem, AI Coachami i Ambasadorami AI. Umiejętność prowadzenia technicznych sesji warsztatowych z zespołami wytwórczymi jako elementu wdrożenia rozwiązania. Samodzielność, dobra organizacja pracy, bieżące śledzenie rozwoju AI. Wymagania NICE TO HAVE: doświadczenie we wdrażaniu nowych narzędzi deweloperskich w dużej organizacji; znajomość zasad bezpiecznego i odpowiedzialnego użycia AI w organizacji regulowanej; praktyka z frameworkami agentowymi (np. LangGraph) lub protokołem MCP 💻 Ework Group – założona w 2000 roku, notowana na Nasdaq Stockholm, z około 13 000 niezależnych specjalistów realizujących projekty – jesteśmy kompleksowym dostawcą rozwiązań w zakresie zarządzania talentami, współpracującym zarówno z klientami z sektora prywatnego i publicznego, jak i z profesjonalistami, aby tworzyć zrównoważone łańcuchy dostaw talentów. Koncentrując się na obszarach IT/OT, B+R, inżynierii oraz rozwoju biznesu, dostarczamy trwałą wartość poprzez holistyczne i niezależne podejście do całościowego zarządzania talentami. Dzięki kompleksowym rozwiązaniom w zakresie talentów, połączonym z bogatym doświadczeniem branżowym i doskonałością w realizacji projektów, budujemy udane współprace. Łączymy klientów, partnerów i profesjonalistów w całym łańcuchu dostaw talentów, z korzyścią dla jednostek, organizacji i społeczeństwa. Oferujemy: - kontrakt B2B - transparentne warunki świadczenia usług zarówno z Ework, jak i z klientem - ciągłe wsparcie podczas współpracy - środowisko nastawione na współpracę na wzór szwedzkiej kultury organizacyjnej Contact person: karolina.malyska@eworkgroup.com Client code: MM03 Do you know someone who would fit this position? Recommend a candidate by sending her/his CV to: polecenia@eworkgroup.com Whistleblowing Policy, which provides guidelines for reporting misconduct can be found on Ework website: https://www.eworkgroup.com/about-us/our-responsibility