Analista de Recursos Humanos Pleno

Responsável por conduzir de forma autônoma processos de Recursos Humanos e Administração de Pessoal da unidade, atuando como parceiro dos gestores nas demandas operacionais e táticas relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento, gestão de terceiros e atendimento aos colaboradores. RESPONSABILIDADES: Recrutamento e Seleção.   Conduzir integralmente processos seletivos de níveis operacionais e administrativos. Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.  Divulgar vagas e conduzir triagem de currículos. Realizar entrevistas por competências. Gerenciar o funil de recrutamento e indicadores do processo. Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo. Administração de Pessoal. Administrar e monitorar o sistema de ponto eletrônico. Identificar inconsistências e orientar gestores quanto às correções. Realizar acompanhamento de indicadores de absenteísmo, atrasos e jornada. Gestão de Terceiros. Gerenciar documentação e contratos de terceiros. Emitir e acompanhar pedidos de compra da área. Realizar interface com fornecedores e áreas internas. Participar de auditorias internas e externas. Atuar como preposta ou testemunha em audiências trabalhistas quando necessário. Qualidade e Treinamentos. Garantir a organização e atualização dos documentos aplicáveis ao sistema de gestão. Apoiar auditorias e inspeções. Administrar a plataforma de treinamento e-learning. Monitorar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios. Atendimento e Suporte RH. Atuar como ponto focal de RH para gestores e colaboradores. Orientar líderes sobre procedimentos e políticas internas. Promover a integração entre colaboradores, gestores e fornecedores. Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade, ou a critério de seu superior. Competências comportamentais:  Foco no cliente, dinamismo, bom senso crítico, relacionamento interpessoal, boa comunicação verbal e escrita, empatia, agente catalizador, honesto, justo, discrição, organização, credibilidade, sigilo. Formação requerida:  Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Formação complementar:  Desejável cursando pós-graduação nas áreas afins. Idiomas e nível esperado:  Inglês Intermediário. Experiência prévia (tipo e duração):  5 a 9 anos de experiência na área de Recursos Humanos para entrada na função. No mínimo 1 ano na função para domínio do cargo. Conhecimento técnico:  Pacote Office Intermediário; Conhecimento em Gestão de pessoas; Conhecimento dos subsistemas de RH; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios. A Eurofins Scientific é uma empresa internacional de ciências da vida que fornece uma gama única de serviços de testes analíticos para clientes em vários setores. O Grupo acredita que é o líder mundial em análises de produtos alimentícios e farmacêuticos, matrizes ambientais e em serviços de CRO de  agrosciences . É também um dos líderes de mercados independentes globais para de certos testes e serviços laboratoriais para genômica, pesquisa farmacológica, ciência forense, ciências de materiais avançadas e para apoio a estudos clínicos. Além disso, a Eurofins é um dos principais  players  emergentes em testes de diagnóstico clínico especializados na Europa e nos EUA. Os números-chave do grupo são aproximadamente: Faturamento de 3,8 bilhões de euros, mais de 800 laboratórios em 47 países e cerca de 45.000 funcionários. Vagas Disponíveis: 01 vaga. Escala de Trabalho: Segunda-feira à Sexta-feira. Horário de Segunda a sexta-feira: das 08:00 às 17:00.