Architecte fullstack Java/Angular F/H

CONTEXTE Au sein de la BU Search & Semantic de Coexya, nos équipes développent des solutions autour des moteurs de recherche, du traitement automatique du langage et de l’intelligence artificielle. Vous rejoignez une équipe projet d’une dizaine de personnes qui conçoit et fait évoluer une plateforme de valorisation des données de santé dédiée à la recherche en cancérologie. La solution permet aux professionnels de santé et aux équipes de recherche d’explorer de grands volumes de données patients, notamment des informations médicales non structurées. Grâce à des technologies de recherche avancée et de traitement du langage, elle facilite l’identification de patients et la constitution de cohortes pour des projets de recherche clinique et thérapeutique. Vous intervenez ainsi sur une application à forts enjeux métiers et techniques, dans un environnement mêlant développement fullstack, moteurs de recherche, traitement de données et intelligence artificielle.   CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Intégré à notre équipe projet vos missions sont les suivantes :   Analyser l’existant, comprendre les besoins métiers et concevoir l’architecture front et back, notamment dans un environnement micro-services,  Préconiser les composants logiciels à utiliser et/ou les développements à effectuer,  Participer aux appels d’offres,  Encadrer les équipes techniques (accompagnement, transfert de compétences, audit des réalisations),  Participer aux différents choix techniques effectuées par la BU,  Intégrer les usages de l'IA dans la conception et le développement, Mener des missions d’expertise et/ou d’audit Piloter et/ou réaliser des POCs.  #LI-IP1 CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS   Techniquement ? Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience et avez déjà exercé comme architecte ou lead développeur, Vous maîtrisez Angular, Java, Spring et Elasticsearch, Vous savez structurer les pratiques d'un projet et accompagner techniquement une équipe, Vous aimez échanger avec les métiers, challenger les besoins et proposer des solutions adaptées, Vous savez utiliser les outils d'IA dans votre activité. Idéalement ? Vous êtes familier de l’approche DevOps et le déploiement continu, Vous êtes familier avec les notions de LLM, IA Gen et NLP, Vous connaissez les projets au forfait. Et humainement ?   Votre relationnel et votre sens du service vous permet d’entretenir des relations privilégiées avec nos clients, partenaires et collaborateurs,  Votre écoute vous permet de comprendre les enjeux métiers et d’y répondre au mieux, Votre pédagogie permet de faire progresser l'équipe. Votre rigueur garantit la pérennité des choix techniques.   Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques. En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe. L'ADN DE COEXYA BY TALAN Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech. Groupe reconnu du conseil et de la tech , avec des projets à impact sociétal Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (