Biträdande enhetschef till Gränspolisenheten

Biträdande enhetschef till Gränspolisenheten Organisation Polisregion Syd Kommun Malmö Län Skåne län Utlyst 9 november 2026 Ansök senast 23 november 2026 Referensnummer A678.281/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det sex regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, verksamhetsnära HR Syd, kommunikation Syd, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Gränspolisenheten är en regional enhet vid region Syd och består av ett kansli och fyra sektioner. Gränspolisenheten arbetar bl. a med yttre gränskontroll, inre utlänningskontroll, verkställigheter och brottsutredningar. Gränspolisenhetens verksamhet i region Syd utgår från Kalmar, Växjö, Helsingborg, Karlshamn, Malmö och på Sturup/Malmö Airport. Arbetsbeskrivning Uppdraget som biträdande enhetschef för Gränspolisenheten Som biträdande chef för gränspolisenheten rapporterar du till enhetschef samt ingår i gränspolisenhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som biträdande enhetschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. I uppdraget ingår ett utåtriktat arbete där samverkan både internt och externt är en central del av ditt arbete utifrån det brottsförebyggande arbetet, förtroende och engagemang. Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Din helhetssyn, din förmåga att utmana samt förmåga att skapa förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans, är en tillgång i ditt dagliga arbete. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: minst 18 månaders erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå för funktionen relevant akademisk examen och/eller polisexamen svenskt medborgarskap Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: erfarenhet av rättsväsendet erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor erfarenhet av polisorganisationens olika verksamhetsområden erfarenhet av samverkan mellan olika aktörer chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: analys och helhetssyn mål och resultat utveckling och förändring social säkerhet muntlig och skriftlig kommunikation skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Linda Jeppsson. Information om rekryteringsprocessen lämnas av Petra Pettersson, HR-konsult, petra.pettersson@polisen.se. Båda nås via polisens växel, 114 14 Fackliga företrädare Fackliga företrädare för Polisförbundet region Syd, ST inom Polisen, SEKO Polisen och SACO-S nås via polisens växel 114 14 Övrig information Anställning Tillsvidareanställning som polisintendent/sakkunnig med ett förordnande för befattningen om fyra år Anställningen kan komma att inledas med en provanställning 6 månader Placering vid Malmö alternativ placering kan diskuteras Arbetstid: Förtroendearbetstid Intervjuer genomförs preliminärt v. 49 - 50 Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Har du minst 18 månaders erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer? (ja/nej, om ja beskriv kort) Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort) Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort) Har du ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå? (ja/nej, om ja beskriv kort) Har du akademisk examen och/eller polisexamen? (ja/nej, om ja beskriv vilken examen) Har du erfarenhet av rättsväsendet? (j