Biträdande lokalpolisområdeschefer till polisområde Malmö

Biträdande lokalpolisområdeschefer till polisområde Malmö Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Organisation Polisregion Syd Kommun Malmö Län Skåne län Utlyst 6 november 2026 Ansök senast 20 november 2026 Referensnummer A681.054/2026 Arbetsplatsbeskrivning Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det sex regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, verksamhetsnära HR Syd, kommunikation Syd, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Polisområde Malmö är det största polisområdet i region Syd och består av områdeskansli, utredningsjoursektion, utredningssektion, sektion för brott i nära relation samt fyra lokalpolisområden. Polisområdet täcker ett geografiskt område motsvarande Malmö stads gränser med ett invånarantal runt 370 000. Till våra fyra lokalpolisområden i polisområde Malmö söker vi nu resultatdrivna ledare som vill vara en del av vår utvecklingsresa genom rollen som biträdande lokalpolisområdeschef. Om verksamheterna Polisområde Malmö är indelat i fyra lokalpolisområden; Hyllie, Rosengård, Fosie och Malmö City. Varje lokalpolisområde bedriver ingripande- och brottsförebyggande verksamhet samt utredning och stöd/service. Hundverksamheten utgår från lokalpolisområde Rosengård, trafikpolisverksamheten utgår från lokalpolisområde Hyllie och polisens servicekontor från lokalpolisområde Fosie. Arbetsbeskrivning Som biträdande lokalpolisområdeschef i polisområde Malmö kommer du att bidra till verksamhetens utveckling i linje med de prioriterade målområdena som sätter ramarna för inriktningen. Som biträdande chef för ett lokalpolisområde rapporterar du direkt till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som biträdande lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Genom ditt aktiva deltagande i lokalpolisområdets ledningsgrupp förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat. Målet är att utveckla verksamheten i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgaren och verksamheten men också att stärka polisområdet till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i. Du verkar för en miljö och kultur som stimulerar till samarbete, laganda och helhet. För att vara framgångsrik i uppdraget ser vi att du har förståelse för och kan arbeta för en kultur som skapar en god arbetsmiljö och goda verksamhetsresultat. Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst. Arbetet ställer krav på att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor och att hitta en bra balans utifrån dessa perspektiv. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. I uppdraget ingår ett utåtriktat arbete där samverkan med kommunen, myndigheter, medborgare och andra samhällsaktörer är centralt utifrån det brottsförebyggande arbetet, förtroende och engagemang. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) svenskt medborgarskap minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva större förändrings-och utvecklingsarbeten ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum Meriterande: minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen gedigen erfarenhet av utrednings-, brottsförebyggande- och ingripandeverksamhet från olika verksamheter inom Polismyndigheten chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån erfarenhet av mediakontakter erfarenhet av stabsarbete goda kunskaper i engelska, såväl muntliga som skriftliga När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: Analys och helhetssyn Mål och resultat Utveckling och förändring Social säkerhet Muntlig och skriftlig kommunikation Skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna: https://polisen.se/ledarkriterier Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av Polisområdeschef Petra Stenkula, eller biträdande Polisområdeschef, Tomas Rosenberg. Båda nås via polisens växel 114 14. Information om rekryteringsprocessen lämnas av Eleonor Cserpes, HR-konsult, eleonor.cserpes@polisen.se Fackliga företrädare Polisförbundet, Mikael Karjalainen, 073-0849543 Seko Polisen, Jonas Ekeblad, 07