Biträdande universitetslektor i juridik eller socialt arbete

kvalifikationer** Det är meriterande om den sökande kan uppvisa: - erfarenhet av att söka och erhålla extern forskningsfinansiering, - vetenskaplig publicering i internationella tidskrifter, - god lednings- och samarbetsförmåga, - forskning om internationella narkotikamarknader eller internationellt brottsförebyggande arbete, exempelvis kopplat till Europol eller Eurojust, - forskning om domstolar och/eller kriminalvård med fokus på barn och unga, - metodologisk kompetens av relevans för BRiC-programmet med dess praktiknära professionsinriktning. ### **Anställningsform** Anställningsform: Tidsbegränsad anställning fem år enligt 4 kap. 12 a § högskoleförordningen, med möjlighet till befordran till tillsvidareanställning som universitetslektor. Omfattning: 100% Placering: Juridiska institutionen eller Institutionen för socialt arbete, Göteborgs universitet Tillträde: Enligt överenskommelse ### **Befordran från Biträdande universitetslektor till Universitetslektor** Biträdande universitetslektor har möjlighet att ansöka om befordran till tillsvidareanställning som universitetslektor. Ansökan prövas utifrån anställningsordningen för lärare vid Göteborgs universitet (GU 2024/3252), samt fakultetens krav för anställning som universitetslektor. Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid Handelshögskolan, Göteborgs universitet GU 2025/3441 alternativt Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet GU 2025/1103. För befordran krävs även genomgången högskolepedagogisk utbildning fastställd av rektor samt av rektor fastställt språkkrav i svenska. En biträdande universitetslektor ska efter ansökan befordras till universitetslektor om han eller hon har behörighet för en anställning som universitetslektor, och vid en prövning bedöms lämplig för en sådan anställning enligt de bedömningsgrunder som universitetet har angett i ledigkungörelsen samt att den sökande ska uppvisa sådana personliga egenskaper som krävs för att fullgöra uppgifterna i befattningen väl, samverka med övrig personal och bidra till utveckling av verksamheten. Ansökan om befordran får lämnas in vid ett tillfälle och ska inkomma senast sex månader före anställningstidens utgång. Vid prövningen bedöms bland annat om den sökande har: - visat tydlig vetenskaplig utveckling inom sitt ämnesområde, - publicerat forskning av hög kvalitet i sakkunniggranskade internationella tidskrifter, - deltagit aktivt i det vetenskapliga samfundet genom nationella och internationella konferenser, - erhållit extern forskningsfinansiering i nationell och/eller internationell konkurrens, - utvecklat dokumenterad pedagogisk skicklighet, - genomgått godkänd högskolepedagogisk utbildning eller motsvarande validerad utbildning. - visat pedagogisk medvetenhet genom pedagogisk reflektion, - visat förmåga till samverkan med det omgivande samhället och kommunikation av forskning och utbildning, - visat god ledarskaps- och organisationsförmåga. - Visat kunskaper i svenska på minst nivå B2 enligt GERS. Det visas genom godkänt språkprov vars krav beskrivs här ( [common-european-framework-reference-language-skills](https://europass.europa.eu/en/common-european-framework-reference-language-skills)) eller genom ett intyg från prefekt om att språkprovet uppenbart är obehövligt. Även internationell erfarenhet och ledarskapserfarenhet utanför akademin beaktas som meriterande. ### Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: Moa Bladini, moa.bladini@law.gu.se Cecilia Hansen Löfstrand cecilia.lofstrand@socwork.gu.se Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta: Mattias Fogelberg, personalhandläggare. mattias.fogelberg@law.gu.se Ebba Ståhl, personalhandläggare, ebba.stahl@socwork.gu.se ### Fackliga organisationer Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: [https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande](https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande) ### **Ansökan** Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. De publikationer som inte kan bifogas ansökan digitalt ska skickas till: Mattias Fogelberg, Box 650, 40530 Göteborg och ska vara inkomna senast 2026-09-28 Ansökan ska innehålla: - ett personligt brev om högst en sida, där sökanden anger önskad institutionstillhörighet samt motiverar sitt val, - curriculum vitae med relevanta bilagor, - redogörelse för forsknings- och undervisningserfarenhet, - redogörelse för ledarskaps-, administrations- och samverkansmeriter, - fullständig publikationsförteckning, - förteckning över åberopade vetenskapliga arbeten, - max 10 vetenskapliga publikationer, - eventuella övriga handlingar som sökanden önskar åberopa, - forskningsplan omfattande högst 2 000 ord inklusive referenser. **Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-09-28** Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.