Chef till Lokalpolisområde Norra Ångermanland

Chef till Lokalpolisområde Norra Ångermanland Organisation Polisregion Nord Kommun Örnsköldsvik Län Västernorrlands län Utlyst 14 september 2026 Ansök senast 27 september 2026 Referensnummer A537.509/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Nord är den största regionen sett till yta. Regionen består av de fyra nordligaste länen i Sverige och är organiserad i fyra polisområden: Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrland som tillsammans är indelade i 12 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Polisområde Västernorrland är ett av polisområdena i polisregion Nord. Det geografiska området omfattar sju kommuner. Polisområde Västernorrland är indelat i tre lokalpolisområden: Medelpad, Norra Ångermanland och Södra Ångermanland. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett polisområdeskansli. Lokalpolisområde Norra Ångermanland ingår i polisområde Västernorrland och omfattar Örnsköldsviks kommun. Inom lokalpolisområdet finns ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, utredningsgrupper samt stöd och service. Att lokalpolisområdet och kommunen har samma geografiska omfattning skapar särskilt goda förutsättningar för nära, långsiktig och strategisk samverkan med kommunen och andra aktörer i lokalsamhället. Arbetsbeskrivning Som chef för lokalpolisområde Norra Ångermanland rapporterar du till polisområdeschefen samt ingår i polisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt för att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för lokalpolisområde Norra Ångermanlands verksamhet och dess resultat. Som lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Uppdraget innebär ett stort mandat och ett tydligt ansvar att, inom gemensamma ramar, forma och utveckla verksamheten utifrån de lokala behoven. Genom ditt aktiva deltagande i polisområdets ledningsgrupp förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat. I ledningsgruppen tar vi ett gemensamt ansvar för helheten och ser olika erfarenheter, perspektiv och styrkor som en tillgång. Vi behöver inte vara lika, men vi behöver dela en gemensam grundsyn på polisens uppdrag, våra värderingar och viljan att göra skillnad. Målet är att utveckla verksamheten i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgaren och verksamheten men också att stärka polisområdet till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i. Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst. Arbetet ställer krav på att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor och att hitta en bra balans utifrån dessa perspektiv. En central del av uppdraget är att vara en synlig och aktiv företrädare för Polismyndigheten i lokalsamhället. Du förväntas bygga och vårda relationer med kommunledning, andra myndigheter, näringsliv, civilsamhälle, medborgare. Dessutom ska du aktivt delta och bidra i strategiska samverkansforum och det lokala brottsförebyggande arbetet. Du ska se polisens insatser som en del av ett större system och skapa förutsättningar för proaktivt samarbete som gör verklig skillnad. Vi söker dig som vill ta ansvar för polisen i lokalsamhället, som ser värdet i att synliggöra polisens samlade arbete och som använder mandatet i chefsrollen för att skapa handlingskraft. Ledarskapet präglas av tillit och handlingsutrymme: du känner din verksamhet bäst, agerar självständigt inom givna ramar och bidrar samtidigt till vår gemensamma riktning - tillsammans som ett system. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: minst ett års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer (dvs. indirekt ledarskap – varit chef över andra chefer) ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum är polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman Svenskt medborgarskap Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings- och ingripandeverksamhet erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen chefs- och ledarskapsutbildning för indirekt och/eller strategisk nivå alternativt liknande ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: analys och helhetssyn mål och resultat utveckling och förändring social säkerhet muntlig och skriftlig kommunikation skapa delaktighet och motivati