Ekonom inom inköp och e-handel

Hos vår kund får du en central roll med stora kontaktytor i en framåtlutad kommunal verksamhet som satsar stort på moderna digitala processer och utveckling inom ekonomi och inköp. Om tjänsten I rollen som Ekonom inom inköp och e-handel kombinerar du löpande operativt arbete inom leverantörsreskontra med utveckling av digitala processer. Du ingår i en central ekonomienhet om ca 25 medarbetare och fungerar som ett viktigt stöd och rådgivare för chefer och kollegor i organisationen. Du erbjuds Du erbjuds en utvecklande roll i en stabil men förändringsbenägen organisation där du får stor möjlighet att påverka framtida arbetssätt och digitala flöden tillsammans med ett engagerat team. Arbetsuppgifter Rollen innebär en varierad vardag där du hanterar operativ leverantörsreskontra, stämmer av konton samt utvecklar och utbildar organisationen inom e-handel och inköpsprocesser. Driva operativa uppgifter inom inköpsprocessens alla flöden Genomföra kontoavstämningar för leverantörsreskontran Vidareutveckla och optimera organisationens e-handelssystem Uppdatera och kvalitetssäkra rutinbeskrivningar för ekonomi och inköp Hantera inläsning och underhåll av prislistor i affärssystemet Agera kontaktyta gentemot leverantörer, koncernbolag och myndigheter Utbilda och vägleda chefer och medarbetare i systemstöd och rutiner Vi söker dig som har: Avslutad eftergymnasial ekonomiutbildning Erfarenhet inom inköpsprocessen och e-handel Erfarenhet inom bokföring och arbete med leverantörsreskontra Goda kunskaper i MS Office-paketet Flytande i svenska, både i tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet av affärssystemet Unit4 ERP Erfarenhet av arbete inom kommunal eller offentlig sektor För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Förändringsbenägen Hjälpsam Målmedveten Social Ordningsam Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.