Enhetschef Kommunikationsavdelningen

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! Vi söker enhetschef till Kommunikationsavdelningen. Hos oss får du arbeta med aktuella samhällsfrågor som påverkas av vad som händer i vår omvärld. Frågor som berör och engagerar. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med en trygg anställning där ständiga förbättringar och mötet med människor står i fokus. Ditt uppdrag Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsfas där behovet av förändringskommunikation och förmåga att kommunicera proaktivt, enhetligt och begripligt till olika målgrupper är av stor betydelse. Samtidigt skapar digital utveckling nya möjligheter och förutsättningar för kommunikationsarbetet. Du blir en av tre enhetschefer som tillsammans med kommunikationsdirektören och avdelningens medarbetare utvecklar arbetssätt och stärker interna och externa samarbeten. Du leder en enhet med ansvar för planerad kommunikation, för det övergripande språkvårdsarbetet och för klarspråks- och tillgänglighetsarbetet i myndighetens mallar och blanketter. Enheten arbetar även med arbetsgivarvarumärket, med ledningskommunikation och med att utveckla avdelningens förmåga vid kris och med kriskommunikation i akuta situationer. Ditt uppdrag är att leda och coacha enhetens 15 medarbetare i olika uppdrag, samt utveckla enhetens expertstöd gentemot verksamheten i olika uppdrag, i förändring och kris. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp, tar ett aktivt ansvar för helheten och bidrar på den strategiska nivå som arbetet i en ledningsgrupp innebär. Du har personal- budget- och arbetsmiljöansvar för dina medarbetare. Vem är du? Du är en erfaren ledare med förmåga att arbeta coachande, visionärt och strategiskt. Vi lägger stor vikt vid att våra chefer har de personliga egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna leda en verksamhet i förändring. Det är därför viktigt att du visar handlingskraft och har förmåga att driva frågor framåt och åstadkomma resultat. Som ledare är det viktigt att du visar ödmjukhet, trygghet, ett gott omdöme samt god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du leder genom mod, empati och tydlighet samt skapar delaktighet och förutsättningar för dina medarbetare att växa och ta ansvar i ett klimat som inspirerar till arbetsglädje, handlingskraft, effektivitet och ett starkt ansvarstagande. Du har en naturlig förmåga att bygga relationer, är transparent, inkluderande och trygg i att fatta beslut även i komplexa och snabbrörliga situationer. Du som söker har Akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik eller samhällsvetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med aktuell och relevant erfarenhet Chefserfarenhet inom kommunikation med personal-, budget- och arbetsmiljöansvar Erfarenhet av att driva och utveckla kommunikation i en komplex och politiskt styrd organisation Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp Goda kunskaper i tal och skrift på både svenska och engelska Det är meriterande om du har Arbetat i en kris/stabsorganisation eller i en verksamhet med höga krav på beredskap och snabb kommunikation Erfarenhet av att utveckla ledningskommunikation Upplysningar Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas) Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till överenskommelse om förtroendearbetstid Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning Placeringsort: Stockholm eller Norrköping, resor till andra orter förekommer i tjänsten Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse Om du har frågor om tjänsten kontakta gärna Eva Carlstedt. Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 4 oktober. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem Varbi. Tester kan komma att användas i processen. Vi planerar för intervjuer under v.42 och v.45. _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär. Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd. Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. Migrationsverkets behandling av personuppgifter Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.