Enhetschef till Neonatalavdelning Intensivvård i Lund

Om arbetsplatsen Gör skillnad. Varje dag. Vill du genom ditt ledarskap bidra till Region Skånes vision, framtidstro och livskvalitet, för alla som bor och verkar i Skåne? Som chef i Region Skåne är du en del av den offentliga sektorn och kraften i ledarskapet hittar vi i samarbeten med chefskollegor och närmaste chef. Tillsammans med dina medarbetare skapar du engagemang, når resultat och driver utveckling. Att få ett barn som är för tidigt född eller sjuk är en omvälvande händelse för hela familjen. Neonatal intensivvårdsavdelning på Skånes universitetssjukhus (Sus) i Lund har ett regionalt uppdrag att vårda för tidigt födda och sjuka nyfödda barn i behov av högspecialiserad neonatal intensivvård eller intermediärvård. Lund ansvarar också för den högspecialiserade vården inom barnhjärtkirurgi och vissa delar av barnkirurgin. Neonatalverksamheten i Lund har en viktig roll i detta uppdrag. Det finns en stark forskningstradition och forskning på hög internationell nivå bedrivs. Flera av studierna är kliniska forskningsprojekt i den patientnära vården. Vi vårdar barn födda från graviditetsvecka 22 +0 och svårt sjuka nyfödda barn i behov av intensivvård, intermediärvård och familjevård. Vårdtiden på avdelningen varierar mellan ett par timmar upp till flera månader. Avdelningen har totalt 14 vårdplatser fördelade på 8 intensivvårdsplatser och 6 intermediär-/familjevårdsplatser. Vi arbetar i team, där föräldrarna ingår som en naturlig del, och med respekt för varandras olika kompetenser. På avdelningen arbetar intensivvårdssjuksköterskor, läkare, barnsjuksköterskor och barnsköterskor, undersköterskor, specialistutbildade för att vårda sjuka nyfödda barn, kurator samt medicinsk sekreterare. Vi har även psykolog, dietist och fysioterapeut knutna till avdelningen. Vårt arbetssätt är välkomnande för både patienter, familjer, studenter och nya medarbetare. Vi bedriver en familjecentrerad vård med målet att ge en god vård till alla familjer och i möjligaste mån undvika separation av barn och förälder. Omtanke och omsorg om både barn, familjer och varandra är en självklarhet. Arbetsuppgifter Vi välkomnar dig som i ett delat ledarskap vill vara med och utveckla neonatalvården in i framtiden när en av enhetscheferna nu lämnar för att gå i pension. Som chef som leder medarbetare tar du din verksamhet i förväntad riktning mot verksamhetens mål. Dina medarbetares engagemang är avgörande för framgång i ditt uppdrag och du värdesätter att coacha, ge feedback, utvärdera prestation, främja samarbete och skapa ett gott arbetsklimat. Tillsammans med dina medarbetare utvecklar du verksamheten genom effektiva arbetssätt med hög kvalitet och följer kontinuerligt upp lärande och vidareutveckling. Du har arbetsgivar- och ledningsansvar som omfattar medarbetare, verksamhet och ekonomi. Du ingår i närledningsgruppen för neonatalvård Sus tillsammans med områdeschef, enhetschefer, sektionschef och enhetsansvariga läkare. Vi har ett nära samarbete och arbetar utifrån ett helhetsperspektiv för hela verksamhetsområdet. I ditt arbete som enhetschef har du bland annat tillgång till HR-specialist, chefsstöd, ekonom och verksamhetsutvecklare. Som enhetschef blir du närmsta chef för våra barnsjuksköterskor, intensivvårdssjuksköterskor, barnsköterskor, undersköterskor, medicinska sekreterare, psykologer, kurator och administratörer. Vi är en verksamhet som präglas av gott bemötande, stolthet och kompetens. NeoIva är en stor enhet och du kommer ansvara för drygt 75 medarbetare. - Att ha förtroendet att leda en viktig och välfungerande verksamhet är fantastiskt. Jag har arbetat här länge, både som specialistsjuksköterska och nu under flera år som enhetschef. Jag känner en stor stolthet över verksamheten och kan inte tänka mig en bättre arbetsplats. Arbetet i teamet uppfattar jag som prestige- och hierarkilöst. Jag brukar jämföra NeoIVA, arbetet som bedrivs här och alla som har en anställning på avdelningen som ett stort pussel, där varje pusselbit är lika viktig. Vi arbetar tillsammans, med barnet och familjen i fokus. Som enhetschefer finns vi nära och med en öppenhet i den direkta verksamheten, berättar Eva som blir din framtida enhetschefskollega. Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta som chef i Region Skåne: Ledarskap som gör skillnad - Region Skåne https://www.skane.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-oss/utvecklas-med-oss/ledarskap-som-gor-skillnad/ Kvalifikationer Det viktigaste för att trivas och bli framgångsrik hos oss är dina egenskaper som ledare samt ditt engagemang för att leda och se verksamheten. Du är trygg i dig själv, står för struktur och agerar som ett föredöme för dina medarbetare samt kommunicerar och coachar på ett sätt som inspirerar och engagerar. Du har en förmåga att med ett varmt och inlyssnande sätt skapa förtroende hos var och en och se varje individ, dess behov och styrkor. Vidare bidrar du till gott samarbete exempelvis med dina kollegor inom neonatalvården. Vi välkomnar dig som har relevant högskoleutbildning inom hälso- och sjukvård eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet som ledare eller chef samt ledarskapsutbildning. Erfarenhet från vården och arbete med barn ser vi som meriterande. Att arbeta som chef inom barnsjukvården innebär att ha Barnkonventionen som ledstjärna och det är viktigt att du kan stå upp för de barnrättsliga frågorna likväl som för Region Skånes värdegrund. Vidare är det värdefullt om du har tidigare erfarenhet av att driva utvecklings- och förbättringsarbete, projektledning eller liknande. Chefer i Region Skåne förväntas föregå med gott exempel genom att själv omsätta Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt i praktisk handling. Det innebär att ledarskapet ska präglas av tillit, helhetssyn och ständig utveckling. Du är pålitlig, agerar med integritet och ödmjukhet, främjar dialog och inkludering samt skapar förutsättningar för engagemang. Vi lägger stor vikt vid personl