Förändringsledare, strategisk satsning Nya kanaler & Data AI

Till vår kund söker vi en Förändringsledare, strategisk satsning Nya kanaler & Data AI Uppdragsbeskrivning – Senior förändringsledare med fokus på ledarskap och förändringsförmåga Bakgrund Nya Kanaler står inför omfattande verksamhetsförändringar som kommer att påverka ett stort antal chefer och medarbetare. Programmet har en tydlig leveransstruktur, men förändringen omsätts inte tillräckligt i linjeorganisationen. Flera chefer upplever osäkerhet kring sitt ansvar och sitt mandat i förändringen. Det leder till att frågor och motstånd ofta eskaleras till programorganisationen istället för att hanteras i linjen. Behovet handlar därför inte främst om ytterligare kommunikation eller programstöd, utan om att stärka ledarnas förmåga att leda människor genom förändring. Uppdrag Förändringsledarens uppdrag är att utveckla organisationens förändringsledarskap och stärka BO-grupperingens förmåga att vara aktiva sponsorer och förändringsledare. Rollen ska hjälpa chefer att: • förstå sitt ansvar i förändringen • omsätta programmets förändringar i den egna verksamheten • skapa engagemang hos sina medarbetare • hantera motstånd och osäkerhet på ett konstruktivt sätt • ta ägarskap för förändringen istället för att överlåta den till programledningen. Ansvarsområden Förändringsledaren ska: • coacha BO-grupperingen och linjechefer i förändringsledarskap • utveckla praktiska verktyg, utbildningsmaterial och stöd för ledare att använda i förändringsarbetet • ta fram förändringsmaterial och beslutsunderlag som ledare kan använda i förändringen • stärka sponsorrollen på olika nivåer i organisationen • identifiera och aktivera formella och informella förändringsledare • stötta chefer i svåra dialoger och i hantering av motstånd • mäta, följa upp och synliggöra förändringens framdrift genom relevanta indikatorer och återkommande uppföljning • identifiera, analysera och aktivt hantera förändringsrelaterade risker tillsammans med programledningen • bidra till att bygga en långsiktig förändringsförmåga i organisationen • samverka med programledning, verksamhetsutveckling och kommunikation. Önskad effekt När uppdraget är genomfört ska: • chefer känna sig trygga i sitt ansvar som förändringsledare • förändringsdialoger i större utsträckning ske i linjen istället för via programmet • BO-grupperingen ta ett tydligare sponsoransvar • motstånd fångas upp och hanteras tidigare • ledarna ha verktyg för att skapa engagemang och hantera kritiska frågor • organisationen ha stärkt sin långsiktiga förändringsförmåga. Kompetensprofil Vi söker en senior förändringsledare som: • har dokumenterad erfarenhet av komplexa verksamhetsförändringar som påverkar många människor • har arbetat nära ledningsgrupper och chefer • har stor erfarenhet av sponsorstöd och ledarcoaching • kan facilitera grupper och skapa förankring • är skicklig på att hantera motstånd och bygga engagemang • har erfarenhet av att utveckla förändringsmaterial, etablera metoder för uppföljning av förändringsarbete samt arbeta strukturerat med riskhantering kopplat till förändring • kombinerar strategisk höjd med operativ genomförandekraft • bygger förmåga hos andra snarare än att själv ta över förändringsarbetet. Startdatum : 2026-09-14 Slutdatum : 2027-06-30 Omfattning : 100% Ort : Stockholm Språk : Svenska och Engelska Vi offererar löpande och ärendet kan komma att stängas ner innan satt deadline. Under uppdraget kommer Ework Services (0,9%) att dras av från det totala fakturerade beloppet. Vänligen ansök direkt via vårt system med: - uppdaterat CV - timpris (inkl. omkostnader) - information kring tillgänglighet för att påbörja uppdraget - Kortare motivering där du speglar själva upp