Föreläsare till digitala föreläsningar- Mångfald&inkludering

Till Malmö stad söker vi Föreläsare till digitala föreläsningar om mångfald och inkludering inom arbetsgivarområdet. Uppdrag: Uppdrag avser en serie med tre skilda föreläsningar inom mångfald och inkludering i arbetslivet. Kund önskar att de tre föreläsningarna genomförs av olika föreläsare, en för respektive föreläsning. Samtliga föreläsningar ska vara digitala och anpassade till chefer i kommunal verksamhet. De ska innehålla konkreta, verksamhetsnära exempel samt tankeväckande och utmanande reflektionsövningar som fungerar i det digitala formatet. Innehållet ska ge deltagarna möjlighet att koppla frågorna till det egna chefsuppdraget och identifiera hur kunskapen kan användas i praktiken. Föreläsningarna ska kunna förstås var för sig och samtidigt utgöra en kompletterande helhet 1. Mångfald och inkludering – varför är det viktigt för verksamheten Föreläsningen ska belysa varför mångfald och inkludering är viktiga frågor för verksamheten och Malmö stad som arbetsgivare och hur de kan kopplas till kvalitet, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och utvecklingsförmåga. Tyngdpunkten ska ligga på hur olika erfarenheter och perspektiv kan tas till vara och vilka förutsättningar som behövs för att mångfald ska bli en tillgång i praktiken. Föreläsningen ska särskilt behandla: • Kopplingen mellan mångfald, inkludering och verksamhetens uppdrag och mål. • Möjligheter och utmaningar med att ta till vara olika erfarenheter, kompetenser och perspektiv. • Koppling till Malmö stads värdeord respekt, engagemang och kreativitet. • Chefens roll i att skapa förutsättningar för ett inkluderande arbetssätt. Cheferna ska få en fördjupad förståelse för varför arbetet är relevant för den egna verksamheten och vad det innebär för det egna ledarskapet. 2. Om normer, omedvetna föreställningar respektive normmedvetenhet och medvetna beslut – från invanda mönster till medvetna beslut Föreläsningen ska synliggöra hur omedvetna föreställningar, attityder och preferenser kan påverka b edömningar, bemötande och beslut i arbetslivet. Tyngdpunkten ska ligga på chefens vardag och hur ett normmedvetet förhållningssätt kan bidra till mer genomtänkta beslut och minska risken för att invanda mönster styr. Föreläsningen ska särskilt behandla: • Vad omedvetna föreställningar och preferenser är och hur de kan komma till uttryck på arbetsplatsen. • Vanliga fallgropar i exempelvis rekrytering, fördelning av arbetsuppgifter och möjligheter till utveckling. • Konkreta sätt att granska egna antaganden, bredda beslutsunderlag och gå från automatiska reaktioner till medvetna val. Önskat utbyte: Cheferna ska få verktyg för att uppmärksamma och hantera egna föreställningar och invanda beslutsmönster i sitt uppdrag. 3. Inkludering i praktiken – upptäcka och förebygga exkludering på arbetsplatsen Föreläsningen ska fördjupa förståelsen för hur normer, fördomar och arbetssätt kan skapa inkludering eller exkludering i arbetsvardagen. Tyngdpunkten ska ligga på hur det kan vara att tillhöra en minoritet eller avvika från rådande normer på arbetsplatsen, och hur chefen kan uppmärksamma och förebygga hinder för delaktighet och lika möjligheter. Föreläsningen ska ha koppling till arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering på arbetsplatsnivå. Föreläsningen ska särskilt behandla: • Hur exkludering kan komma till uttryck i vardagligt bemötande, jargong, rutiner och etablerade arbetssätt. • Hur arbetsplatsens normer kan påverka möjligheten att komma till tals, vara delaktig och få lika möjligheter. • Hur chefer kan undersöka risker och hinder, reflektera över orsaker och identifiera förebyggande åtgärder. Önskat utbyte: Cheferna ska få stöd i att upptäcka risker för exkludering och omsätta kunskapen i arbetsplatsens förebyggande arbete. Omfattning: Varje föreläsning ska omfatta cirka 45 minuter, inklusive korta, tankeväckande reflektionsmoment anpassade till det digitala formatet. Därutöver ska 15 minuter avsättas för deltagarnas frågor och gemensam reflektion, vilket innebär en total tidsram om 60 minuter per tillfälle. Överenskommelse om datum görs för respektive föreläsning. Samtliga tre föreläsningar avses genomföras senast 17 december. Föreläsningarna är tänkta som frukostseminarier. Ska-krav: Gemensamma krav för samtliga föreläsare • Relevant och dokumenterad ämneskompetens inom mångfald och inkludering inom organisation och arbetsliv. • Erfarenhet av att genomföra föreläsningar eller utbildningar för chefer inom frågor som är relevanta för den aktuella föreläsningen. • Kunskap om chefens roll och ansvar för att skapa en inkluderande arbetsplats samt förmåga att koppla innehållet till chefsuppdraget i kommunal verksamhet. Föreläsarna ska kunna förmedla komplexa frågor på ett tydligt, nyanserat och verksamhetsnära sätt. Innehållet ska vila på relevant forskning och beprövad erfarenhet samt omsättas i konkreta exempel och arbetssätt som deltagarna kan använda i sin vardag Specifik kompetens för föreläsning 1 Mångfald och inkludering – varför är det viktigt för verksamheten? • Hur mångfald och inkludering kan kopplas till verksamhetsutveckling, kvalitet, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Specifik kompetens för föreläsning 2 Normer, omedvetna föreställningar och medvetna beslu t • Hur normer, omedvetna föreställningar och preferenser kan påverka bedömningar, bemötande och beslut i arbetslivet. • Normmedvetna arbetssätt och metoder för att granska antaganden och motverka ensidiga bedömningar i exempelvis rekrytering, arbetsfördelning och kompetensutveckling. Specifik kompetens för föreläsning 3 Inkludering i praktiken – upptäcka och förebygga exkludering på arbetsplatsen • Hur exkludering kan uppstå och återskapas genom bemötande, jargong, normer, rutiner och etablerade arbetssätt. • Hur hinder för delaktighet och lika möjligheter kan identifieras och förebyggas på arbetsplatsnivå. • Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen och hur detta kan omsättas i chefens praktiska arbete Handlingar som skall ingå i anbud: CV Ge