Fractional/ Part Time Talent Acquisition Partner (Contract)

Partenaire en acquisition de talents fractionnée - Contrat Façonnez l'avenir de notre façon d'attirer les esprits les plus brillants en consultation et en technologie. Le rôle Chez Capco, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant que partenaire en acquisition de talents fractionnée , vous dirigerez le cycle complet de recrutement pour l'ensemble de nos activités canadiennes pour une variété de rôles en technologie et en consultation, allant des analystes d'affaires, gestionnaires de projet et développeurs aux experts en cybersécurité, en infographique et en IA. Dans ce rôle, vous travaillerez en partenariat avec les leaders pour comprendre les besoins en embauche, concevoir des stratégies de recrutement ciblées et offrir des expériences exceptionnelles aux candidats. Il s'agit d'une opportunité passionnante de jouer un rôle central dans la croissance d'une société de conseil en technologie mondiale reconnue pour son innovation, son inclusion et son impact. Ce rôle est un contrat à durée déterminée et comportera des heures à temps partiel qui varient d'une semaine à l'autre. Ce rôle peut être exercé depuis Toronto ou Montréal et exige une maîtrise du français et de l'anglais. Le taux horaire est de 45 $ à 60 $ de l’heure. Ce que vous ferez Développer et exécuter des stratégies de recrutement complètes pour attirer des candidats de haut niveau et diversifiés dans tous les domaines de Capco : services bancaires et paiements, assurances, marchés financiers, gestion de patrimoine et d'actifs, et énergie. Travailler en étroite collaboration avec les leaders des secteurs et des pratiques pour comprendre les besoins en embauche, les exigences des rôles et les profils de compétences techniques. Rechercher, présélectionner et évaluer pro-activement les candidats par divers canaux, notamment les sites d'emploi, les médias sociaux, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Hiring Assistant, la recherche de données booléennes/Internet et les recommandations. Offrir des expériences de candidat de premier ordre tout au long du cycle de recrutement, de l'attraction à l'intégration. Maintenir les mesures de recrutement, les perspectives et l'intégrité des données tout en assurant la conformité aux politiques internes et aux réglementations externes. Fournir un soutien aux initiatives de recrutement stratégiques, telles que le programme de formation des associés pour les nouveaux diplômés, l'embauche de stagiaires/coopérants, et le développement de notre communauté de talents et de notre programme d'anciens élèves. Collaborer avec l'équipe des personnes et de la culture pour optimiser les processus, les outils et les systèmes de recrutement afin d'en assurer l'efficacité et l'efficience. Ce que nous recherchons Plus de 4 ans d'expérience en recrutement technique complet dans un environnement à haut volume et au rythme rapide. Expérience en recrutement en Ontario, au Québec et en Alberta. Parfaitement bilingue (anglais et français). Succès éprouvé dans le partenariat avec des parties prenantes et des leaders de haut niveau pour fournir des stratégies d'embauche et des résultats. Solides compétences en communication, en établissement de relations et en influence à tous les niveaux de l'entreprise. Expérience démontrée en recrutement dans plusieurs disciplines techniques (p. ex., données, infographique, cybersécurité, IA, numérique, etc.). Capacité à prioriser des demandes concurrentes et à prospérer dans un environnement dynamique axé sur les solutions. Expérience de l'utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'outils d'analyse de recrutement. Atouts Expérience en recrutement dans les services financiers ou la consultation. Expérience de travail avec Greenhouse et/ou Success Factors. Forte présence sur LinkedIn et capacité à représenter la marque employeur de Capco. Exposition aux stratégies de recherche de diversité et aux pratiques d'embauche inclusives. Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe. Exigences pour les entrepreneurs Les entrepreneurs engagés par Capco doivent être une entreprise constituée en société, avoir un numéro de QHT valide et fournir la preuve d'une assurance entreprise, y compris une assurance responsabilité civile générale, une assurance responsabilité automobile et une assurance erreurs et omissions. Pourquoi rejoindre Capco Fournir des solutions de talents stratégiques qui façonnent une pratique de consultation de classe mondiale. Travailler dans une culture collaborative, inclusive et entrepreneuriale. Accéder à un apprentissage continu, au mentorat et au coaching dès le premier jour. Faire partie d'une communauté mondiale des personnes et de la culture qui favorise un changement significatif. Aider à définir la façon dont Capco attire, engage et habilite des talents exceptionnels en Amérique du Nord. L'inclusion chez Capco Nous nous engageons à rendre notre processus de recrutement accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin d'aménagements, faites-le-nous savoir — nous serons heureux de vous aider. Nous valorisons la perspective et la contribution uniques de chaque personne. Chez Capco, être soi-même est votre plus grande force. Notre culture #BeYourselfAtWork célèbre l'individualité et la collaboration, façonnant la façon dont nous travaillons avec nos clients et entre nous chaque jour. Utilisation de l'intelligence artificielle dans l'acquisition de talents Chez Capco, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir et améliorer plusieurs aspects de l'acquisition de talents. Cela inclut l'utilisation de fonctionnalités basées sur l'IA dans LinkedIn pour aider à trouver des candidats potentiels, l'accélération des communications de recrutement courantes telles que les courriels et la création d'offres d'emploi attrayantes et conformes à la marque qui reflètent fidèlement les exigences du rôle, ainsi que des applications de planification par IA pour améliorer l'efficacité de la c