Gruppchef inom DNA Spår till NFC

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. Nationellt forensiskt centrum Nationellt forensiskt centrum, NFC, är polisens operativa avdelning för forensisk labbverksamhet. På uppdrag av förundersökningsledare utför NFC forensiska undersökningar av spår och material från brottsutredningar. Avdelningen ansvarar också för myndighetens kvalitetssäkring av den forensiska verksamheten i stort, samt för att utveckla arbetssätt och metoder för verksamheten. Till avdelningens uppdrag hör också forensisk forskning och utveckling, ett arbete som ofta bedrivs i internationell samverkan. Arbetsuppgifter Uppdraget som gruppchef för DNA spår 3 inom avdelningen NFC Som gruppchef vid Biologisektionen inom NFC rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp. Ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete inom DNA-området framåt. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och resultat inom områdena spårsökning och spårsäkring, ärendehandläggning med viss uppdragsgivarkontakt, lösningsberedning samt andra vanligt förekommande laboratoriegöromål. Du, tillsammans med medarbetarna arbetar i samverkan med myndighetens förundersökningsledare och kriminaltekniker i brottsutredningar. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Under 2027 utökar Biologisektionen verksamheten genom att driftsätta ett nytt laboratorium för biospårsäkring i Linköping. Som gruppchef för en av DNA-spårgrupperna kommer du vara en av de ansvariga för att bygga upp laboratoriet. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Krav Detta är en möjlighet för dig som har: minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller innehaft en arbetsledande position med personalansvar inom den senaste femårsperioden för funktionen relevant akademisk examen, såsom exempelvis polisexamen eller examen inom naturvetenskap, teknik eller juridik erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde erfarenhet av ledarskap i en organisation i förändring Meriterande Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat ingått i ledningsforum chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån erfarenhet av nyetablering/uppstart av laborativ verksamhet erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför samt inom den egna organisationen erfarenhet av forensiskt arbete och/eller utredningsarbete inom rättsväsendet Personliga egenskaper och ledarskapsförmågor: När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: analys och helhetssyn mål och resultat utveckling och förändring social säkerhet muntlig och skriftlig kommunikation skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Övrigt I denna rekryteringsprocess kommer vi även att använda oss av test vid urvalsarbetet. Detta gäller för de kandidater som går vidare till steget intervju. Vi kommer att skicka ut testlänkar till de kandidater detta berör. Vi planerar att genomföra intervjuer under veckorna v.42 och v.43 samt planerar för testperiod mellan 9-12 okt. Anställningen: Tillsvidareanställning Anställningen kan komma att inledas med en provanställning Placering i Linköping Anställningsbenämning: Handläggare med funktion gruppchef Enligt gällande lagstiftning kräver anställningen att blivande anställd vid nationellt forensiskt centrum lämnar ett DNA-prov för registrering i myndighetens elimineringsdatabas. Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mång