Gruppchef med inriktning mot utbildning och bevisvärdering

Gruppchef med inriktning mot utbildning och bevisvärdering Organisation Nationellt forensiskt centrum Kommun Linköping Län Östergötlands län Utlyst 5 augusti 2026 Ansök senast 18 augusti 2026 Referensnummer PB1040/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. Nationellt forensiskt centrum, NFC, är en avdelning i polisen. I nära samverkan med utredningsverksamheten leder, utvecklar och utför vi forensiskt arbete för en framgångsrik brottsbekämpning. Operativt driver vi polisens samtliga forensiska labb på tio orter i landet och utför forensiska undersökningar, främst inom brottsutredningar, på uppdrag av förundersökningsledare. Vi bedriver också strategisk forskning och utveckling för att framtidssäkra polisens forensiska förmåga. Avdelningen agerar även expertstöd och bedriver utbildning, till exempel för att bli kriminaltekniker. Arbetsbeskrivning Arbetsuppgifter Uppdraget som chef för utvecklingsgrupp 2 Tillsammans med din grupp utvecklar och genomför du kompetensutvecklingsinsatser för medarbetare inom den forensiska verksamheten. Arbetet innebär att identifiera behov, genomföra och vidareutveckla utbildning för medarbetare inom Polismyndighetens forensiska verksamhet och andra aktörer inom rättskedjan. I uppdraget ingår samverkan med HR-avdelningen gällande forensisk kompetens och medvetenhet hos alla relevanta aktörer inom myndigheten. Gruppen ansvarar också för att leda och samordna arbetet med bevisvärdering och redovisning av resultat och slutsatser samt arbete med statistiska rapporter och analyser. Som chef för utvecklingsgrupp 2 rapporterar du till sektionschefen för process- och utvecklingssektionen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: minst ett års sammanhängande erfarenhet av att som chef leda och utveckla kvalificerade medarbetare erfarenhet av att leda eller driva förändrings- och utvecklingsarbeten i en kunskapsintensiv kontext erfarenhet av arbete inom forensisk verksamhet för funktionen relevant examen mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: erfarenhet som chef i den senaste femårsperioden erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål samt redovisa resultat och effekter erfarenhet av arbete med kompetensutvecklingsinsatser inom den forensiska verksamheten ingått i ledningsforum chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå erfarenhet av att driva samverkan med aktörer utanför den egna organisationen När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: analys och helhetssyn mål och resultat utveckling och förändring social säkerhet muntlig och skriftlig kommunikation skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om länken inte är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Kontaktpersoner Peter Bergström, rekryterande chef 0105628412 peter.bergstrom@polisen.se Anna Billengren, HR-konsult anna.billengren@polisen.se Fackliga företrädare Fanny Carlström Plaza, SACO-S 010-562 8446 Sofia Ask, Polisförbundet 010-562 84 46 ST Öst st.region-ost@polisen.se Karna Tillheden, Seko Polisen 073-249 04 22 Övrig information Arbetsort: Linköping Arbetstid: Flexibel arbetstid Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: Chef grupp Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet