Gruppchef områdespolis & BF-IGV till Lpo Norrköping

Om arbetsplatsen Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Områdespolisen i LPO Norrköping består idag av två grupper: City och Fin-spång/Kusten. Det finns behov av ytterligare en områdespolisgrupp. Inriktning för den nya gruppen kommer vara något annorlunda jämfört med övriga grup-per. Grunduppdraget är brottsförebyggande arbete. Arbetet kommer bygga på vår operativa plan och operativa inriktning enligt LiO. Utöver BF-uppdraget ska grupp 14 hantera ärenden som LPO Norrköping ställs inför med kort varsel, exempelvis snabba åtgärder i samband med/efter grova brott, bevakningar, de-monstrationer, hämtningar eller andra uppdrag som lägesbilden kräver åtgärder kring. Gruppen ska jobba med hög grad av synlighet i vårt lokalpolisområde, i huvudsak i uniform. Arbetsuppgifter Som chef för en grupp inom Lpo Motala rapporterar du till Lpo chefen samt deltar i sektionens ledningsgrupp. Du ansvarar för din verksamhet inom grup-pen, du är en arbetsgivarrepresentant och du utöver ett bra ledarskap. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga för-troende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättning-ar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans uti-från vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har; • Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman • Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller i annan arbetsledande funktion • Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbete • Erfarenhet av brottsförebyggande arbete Vi ser det som meriterande om utöver detta har: • Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet • Ingått i ledningsforum • Relevant chefs- och ledarskapsutbildning • Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen • Erfarenhet av civilt arbete inom exempelvis NIGS, fokusgrupp eller liknande • Erfarenhet av utredningsarbete eller förundersökningsledning inom Polismyndigheten Personliga egenskaper Då en stor del av arbetsdagen innebär kontaktskapande, krävs att du är kommunikativ och trivs i sociala sammanhang. Du bör också vara nätverkskapande och ha en vilja av att verka som ambassadör för just din verksamhet. Du ska kunna samverka med övriga gruppchefer och ha en förmåga att utveckla verksamheten och se till helheten. För att ha förmågan att prioritera rätt krävs att du är strukturerad och organiserar ditt arbete väl. När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledar-skap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Anställningens omfattning Tillträde enligt överenskommelse Tillsvidare. Ansökan Referensnummer: PB1741/2026