Gruppchef till HR-avdelningen, Utveckling och Teknologi

Om arbetsplatsen Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom kompetensförsörjning och arbetsgivarpolitik samt tillhandahåller myndighetsgemensam support och verksamhetsnära systemförvaltning inom HR-området. HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklings- och förändringsresa. För dig som vill vara med och forma HR-avdelningens digitala framtid och samtidigt bidra till ett viktigt samhällsuppdrag, erbjuder denna roll en möjlighet att göra konkret skillnad i Sveriges största myndighet. Vi söker nu gruppchef till den nybildade gruppen HR Utveckling och teknologi, med övergripande strategiskt och operativt ansvar för HR-avdelningens digitaliseringsarbete. Gruppen har i uppdrag att inspirera och ge stöd till HR-avdelningens verksamheter samt att samordna och prioritera avdelningens utvecklingsinitiativ och omsätta dessa i IT-planer, för att sedan förvalta de systemlösningar som implementerats. Gruppen består idag av 15 medarbetare med roller som systemförvaltare, systemadministratörer, förvaltningsledare samt digitaliseringssamordnare. Arbetsuppgifter Som gruppchef för HR utveckling och teknologi rapporterar du till enhetschefen samt ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet, som omfattar utveckling och systemförvaltning inom HR, och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Ditt arbete sker i särskilt nära samverkan med HR-avdelningens samtliga enheter, polisregionernas HR-funktioner och IT-avdelningen för att säkerställa att vi tillsammans prioriterar den utveckling som skapar störst nytta för myndigheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: • minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar • erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • erfarenhet av att leda i förändrings- och utvecklingsarbeten • erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, så som digitalisering, automation, AI samt förvaltning kopplat till administrativa processer, som arbetsgivaren bedömer relevant • för funktionen relevant utbildning, exempelvis inom HR eller IT • ingått i ledningsforum • goda kunskaper i svenska, tal samt skrift Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • erfarenhet av att leda andra chefer eller arbetsledare • erfarenhet av att leda samarbeten mellan IT och HR • erfarenhet av digitalisering av HR-processer • erfarenhet av utveckling av administrativa processer offentlig verksamhet • erfarenhet av polisorganisationens verksamhet • chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Anställningens omfattning Enligt överenskommelse Tillsvidare. Ansökan Referensnummer: PB1729/2026