Gruppchef till spaningsgrupp (NPS), PO Halland

Gruppchef till spaningsgrupp (NPS), PO Halland Organisation Polisregion Väst Kommun Halmstad Län Hallands län Utlyst 2 november 2026 Ansök senast 16 november 2026 Referensnummer A670.745/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Väst Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, ett regionkansli, verksamhetsnära HR och Kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. PO Halland Polisområde Halland är ett av fem polisområden i polisregion Väst med huvudsäte i Halmstad. Polisområde Halland sträcker sig över sex kommuner och är indelat i fyra lokalpolisområden: Halmstad, Falkenberg, Varberg och Kungsbacka. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett polisområdeskansli. Utredningssektionen Utredningssektionen i polisområde Halland är organiserad i grova brott, spaning, brott i nära relation, verksamhetsstöd och jourhavande FU-ledare. Utredningssektionen har ett polisområdesgemensamt uppdrag och utreder brott inom hela polisområdet. Arbetsbeskrivning Spaningsgruppen utgör PO Hallands personspaningsresurs (NPS) och är en del av PO Hallands samlade spaningsresurs och arbetar huvudsakligen mot lokalpolisområdenas problembilder. Gruppen ansvarar för att utreda egeninitierade ärenden men stöttar även i ärenden på såväl regional som nationell nivå. Ärenden som handläggs på spaningsgrupperna är i regel mycket omfattande och hemliga tvångsmedel förekommer ofta i dessa ärenden. Utöver yttre spaning och utredning utgörs resursen också av TA-operatörer samt en spaningskoordinator och spaningsledare. Arbetet som bedrivs sker i tätt samarbete mellan spaningsgruppchef och spaningsledare vilket ställer krav på flexibilitet och förmåga att samarbeta. Som gruppchef har du personal-, arbetsmiljö- samt verksamhetsansvar för din grupp. Utöver ditt chefskap så är du själv delaktig i verksamhetens operativa arbete. Vi ser att du behöver vara beredd att kunna tillgodogöra dig kompetens i att förstärka i spaningsledarfunktionen. Uppdraget som chef för spaningsgrupp Som chef för sektionens spaningsgrupp rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området spaning och dess resultat i tät samverkan med spaningsledare som står för den övergripande operativa VAD-delen. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: · minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef · erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten · erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, dvs spaningsverksamhet eller annan verksamhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig · polisexamen · svenskt medborgarskap Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: · erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat · ingått i ledningsforum · erfarenhet av polisorganisationens verksamhet · chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för direkt nivå · erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen · NPS eller NIGS-utbildning · erfarenhet av att bedriva spaningsverksamhet enligt NPS/NIGS-spaningskoncept · erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel · god kunskap/erfarenhet om problembilden i PO Halland När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Modet att fortsätta det positiva förändringsarbete som pågår samt behovet av utveckling av arbetsmetoder som en omvärldsanalys ger kopplat mot vår RSI, med ett tydligt inslag av daglig ledning och styrning. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: · Analys och helhetssyn · Mål och resultat · Utveckling och förändring · Social säkerhet · Muntlig och skriftlig kommunikation · Skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Kontaktpersoner Vid frågor kontakta Sandra Wigemo, HR-konsult, sandra.wigemo@polisen.se alternativt rekryterande chef Peter Öhrn, 070-2856561 Fackliga företrädare SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen kontaktas via polisens växel114 14 Övrig information Anställning · Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp · Anställningen kan komma att inledas med en provanställning · Placering Halmstad/Varberg · Arbetstid dagtid flex. Ansök genom att