Gruppchef till Utredningsjoursektionen, Region Bergslagen

Gruppchef till Utredningsjoursektionen, Region Bergslagen Organisation Polisregion Bergslagen Kommun Örebro Län Örebro län Utlyst 7 oktober 2026 Ansök senast 21 oktober 2026 Referensnummer PB1579/2026 Arbetsplatsbeskrivning Polisområde Örebro sträcker sig över 12 kommuner med såväl storstadsmiljö som lantlig idyll och är regionens huvudsäte. Polisområdets verksamhet präglas av stor samverkan med andra myndigheter och externa aktörer. Polisområde Örebro är indelat i fyra lokalpolisområden: Lindesberg, Örebro, Karlskoga och Hallsberg. På polisområdesnivå finns en utredningssektion, en joursektion samt en kanslifunktion beläget i Örebro. Utredningsjoursektionen består i nuläget av 8 arbetsgrupper där uppdrag som ledning, jourutredning och stöd/service finns representerade: Arrest 1 Beslag 2 Jourgrupp 11 (Jourutredningsbefäl) Jourgrupp 12 (Stationsbefäl) Jourgrupp 13 (Yttre befäl och Regionala insatsledare) Jourgrupp 14 (Ärendesamordning) Jourgrupp 15 (Jourutredare) Jourgrupp 16 (Jourutredare) Jourgrupp 16 arbetar primärt med inkomna mängdbrottsärenden och snabbare lagföring, vid behov även frihetsberövade. Mängdbrottsärenden fördelas genom Ärendesamordningen och frihetsberövade av funktionen Jourutredningsbefäl. Uppdraget tillika gemensam målbild inom jourmiljön, oavsett ärende, är att under de första 72 timmarna bereda en god prognos för ärendets avslut eller fortsatta handläggning inom polisområdet. Arbetsbeskrivning Uppdraget som gruppchef för Jourgrupp 16 Som chef för jourgrupp 16 rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (utredningsverksamhet, jourverksamhet) polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat ingått i ledningsforum erfarenhet av polisorganisationens verksamhet chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet som gruppchef eller arbetsledare erfarenhet av utredningsverksamhet som innefattar särskilt utsatta brottsoffer När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: analys och helhetssyn mål och resultat utveckling och förändring social säkerhet muntlig och skriftlig kommunikation skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Kontaktpersoner Tobias Löfström, Bemannande chef 0105673026 tobias.lofstrom@polisen.se Irina Lantz, HR-konsult 010-5673351 Irina.Lantz@polisen.se Fackliga företrädare Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen , Nås via Polisens växel 114 14 Övrig information Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef Anställningen kan komma att inledas med en provanställning Placeringsort: Örebro Arbetstidsförläggning: VP 5:2 Anställningsbenämning: Polisinspektör Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enlig