Gruppchef Utveckling service (US) till serviceavdelningen

Gruppchef Utveckling service (US) till serviceavdelningen Organisation Serviceavdelningen Kommun Stockholm Län Stockholms län Utlyst 21 augusti 2026 Ansök senast 4 september 2026 Referensnummer A498.665/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. Serviceavdelningen Mötet med medborgare och andra samhällsaktörer är en prioriterad fråga för polisen. En professionell och tillgänglig service till allmänheten bygger förtroende för hela myndigheten och utgör en viktig del i polisens brottsbekämpande arbete. För att stärka Polismyndighetens service gentemot allmänheten och organisationer och deras behov av service bildades serviceavdelningen i början av 2025. Avdelningen leds av en avdelningschef och består av ett avdelningskansli samt tre enheter. Totalt har avdelningen ca 730 medarbetare fördelade över landet. Avdelningskansli Kansliet ansvarar för att ge stöd till avdelningsledningen inom beredning, analys, planering, uppföljning och rapportering, Vidare har kansliet ansvar för samordning och handläggning av frågor inom HR, ekonomi och kommunikation. Kansliet ansvarar även för beredskap, säkerhetsfrågor och ger administrativt stöd till avdelningens ledning. I dagsläget består kansliet av två grupper, kansligruppen samt utvecklingsgrupp service. Arbetsbeskrivning Uppdraget som gruppchef Utveckling service (US) Som gruppchef för Utveckling service (US) rapporterar du till avdelningens kanslichef där du har särskilt ansvar för att driva, samordna och utveckla avdelningens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för avdelningens övergripande utvecklingsfrågor och utvecklingsportfölj. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. I ditt team har du erfarna generalister och uppdragsledare som kan leda uppdrag utifrån avdelningens behov. Arbetet ställer krav på ett tydligt helhetsfokus samt förmåga att på ett balanserat sätt, och i samverkan/samarbete med olika aktörer kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Dina primära arbetsuppgifter är att tillsammans med medarbetare ha huvudansvar för avdelningens samlade förmågeutveckling inom serviceuppdraget, strategiska utvecklingsfrågor, samordna avdelningens utvecklingsportfölj och övergripande utvecklingsplan, framtagande av IT-plan och övergripande utvecklingsplan samt svara för dess uppföljning. Arbetet kräver även goda kunskaper om övergripande utvecklingsarbete och kunskap om att utveckla strategier, förändringsledning och god kommunikativ förmåga. Du är väl förtrogen med hur viktig roll kansliet har som stödfunktion till ledningen och verksamheten. Genom ett aktivt deltagande medverkar du i att fortsätta, utveckla strategier arbetet för att nå våra mål, skapa goda förutsättningar för rättssäker förvaltning, samt följa upp, utvärdera och ständigt förbättra prestationer och kvalitet. Din sociala förmåga, förmåga att agera strukturerat och systematiskt, kommunicera tydligt samt tänka innovativt och driva fram utveckling är mycket viktigt för denna tjänst. Inom ramen för ditt uppdrag kommer du också att ha svaromål för kanslichefen i dennes frånvaro. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt ledarskap) ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet erfarenhet av att driva digitaliseringsarbete och/eller annan verksamhetsutveckling på strategisk nivå erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten i stora organisationer ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum för funktionen relevant akademisk examen eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer relevant Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant erfarenhet av att leda seniora verksamhetsutvecklare, projektledare eller liknande specialistroller erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet eller annan stor och komplex organisation erfarenhet av att arbeta med it-utveckling erfarenheter av metoder och modeller inom verksamhetsutveckling När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: analys och helhetssyn mål och resultat utveckling och förändring social säkerhet muntlig och skriftlig kommunikation skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Kontaktpersoner Information om tjänsten lämnas av Agneta Andersson, kanslichef, 010-568 22 95, agneta.andersson@polisen.se Information om rekryteringspr