HR Business Analyst inom HR Transformation

Vill du vara med och forma framtidens HR-processer i en internationell verksamhet? Vi söker en erfaren HR Business Analyst som vill driva kravhantering, processutveckling och införande av nya HR-lösningar i ett större transformationsprogram. Du blir en nyckelperson mellan verksamhet, projekt och förändringsledning. Start: Omgående Slut: Cirka 15 månader Omfattning: 100 % Plats: Södertälje, hybridarbete 3 dagar per vecka på plats Uppdragsbeskrivning Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprogram inom HR. Uppdraget innebär att stödja design, anpassning och implementering av nya HR-processer och systemlösningar i en komplex verksamhetsmiljö. Du kommer att arbeta nära verksamhet, projektteam, förändringsledning och andra intressenter för att säkerställa att verksamhetskrav omsätts till standardiserade och effektiva processer. Rollen omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och processkartläggning till testning, utrullning och stabilisering. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat att samla in, dokumentera och följa upp verksamhetskrav, genomföra processanalyser och konsekvensbedömningar samt bidra till framtagning av framtida processer och arbetsflöden. Du kommer även att stödja testaktiviteter, utveckla processdokumentation och användarguider samt bidra till att nya arbetssätt etableras och används långsiktigt i organisationen. Vem passar för uppdraget? Vi söker dig som har: Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av verksamhetsanalys, kravhantering eller processutveckling. Erfarenhet av arbete med HR-system. Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv. Erfarenhet av att dokumentera och strukturera komplex information. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Som person är du strukturerad, analytisk och samarbetsorienterad. Du har förmåga att skapa samsyn mellan olika intressenter och trivs i förändringsdrivna miljöer där prioriteringar kan förändras över tid. Meriterande Erfarenhet av processkartläggning och workflow-design. Erfarenhet som HR Business Partner eller inom HR-administration. Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och dataflöden. Erfarenhet från större transformationsprogram med både lokala och globala intressenter. Erfarenhet av att arbeta enligt processramverk. Erfarenhet av förändringsledning och användaradoption. Förmåga att skilja verksamhetskrav från lösningsdesign och teknisk implementation. Så ansöker du Ansök genom att registrera ditt CV, gärna i Word format. Urval sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via mail pg GDPR. Har du frågor om uppdraget eller om rollen som konsult är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Rätt uppdrag för dig med Manpower Manpower hjälper dig att hitta nya möjligheter i arbetslivet. Genom vårt breda nätverk av arbetsgivare får du tillgång till utvecklande uppdrag hos attraktiva företag och organisationer över hela Sverige. Som konsult hos oss får du möjlighet att bygga erfarenhet, utveckla nya kompetenser och ta nästa steg i karriären samtidigt som du har tryggheten i en anställning hos Manpower. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.