HR Business Partner

Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många. Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion. I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich. Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan. _“Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar. Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!”_ – Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika **Dina ansvarsområden** - Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd - Driver och utvecklar lokala HR-initiativ och projekt - Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt - Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management - Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ - Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken - Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention **Din bakgrund** - Akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande) - Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljö - Mycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer - Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige. Trygg i fackliga förhandlingar. - Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations - Ett analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärde - Flytande svenska och engelska, i tal och skrift **Mer om** **oss** ​ Vitrorattfantastisktarbetefrodasienmiljödärmänniskorkännersig stöttadeochrättvistbelönade. Våraförmånerärutformadeförattskapaverkligtvärdeförvarjeindivid–ochfrämjaengagemang, prestation ochpersonligutveckling.Genomattprioriteravälmåendebyggervienarbetsplatsdärpersonligochorganisatoriskframgångväxertillsammans.​ Vårtförmånspaketförvåratjänsteromfattariallmänhet: ​ - Kollektivavtal,tjänstepensionsamtmöjlighettilllöneväxlingtill pension (för ITP1 och ITP2). ​ - Grupplivförsäkringochytterligareförsäkringar. ​ - Flextidocharbetstidsförkortningsomsparasientidbank. ​ - Hybridarbetesamtbidragförattinrättaenarbetsplatsihemmet(iöverenskommelsemednärmastechef). ​ - Sjukvårds\- ochfriskvårdsbidrag. ​ - Privatsjukvårdsförsäkringinklusivebidragförtandvård,glasögonochkontaktlinser(medarbetarenbetalar140kr/månadvialöneavdrag). ​ - Program förpsykologisktstöd. ​ - Kompletterandeersättningvidföräldraledighet. ​ - Olikautbildningarochkompetensutvecklingsinsatsersomstödjermedarbetarnasutveckling. ​ - InternakarriärmöjligheterbådeinomSverige ochinternationellt. ​ - Medarbetarportalmedtusentalsrabatterochförmåner. ​ _Ovanstående_ _förmåner_ _är_ _endast_ _ett_ _urval_ _och_ _kan_ _variera_ _beroende_ _på_ _befattningsnivå_ _,_ _geografisk_ _placering_ _och_ _anställningsform_ _._ _Rätten_ _till_ _förmånerna_ _regleras_ _av_ _lokala__bestämmelser_ _._ ​ Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107383152; Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 . Övriga frågor: Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt Eklund, cajsa.fellerfeldt-eklund@hitachienergy.com **Accessibility and reasonable accommodation** **Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a** [**general inquiry form**](https://www.hitachienergy.com/contact-us/general-inquiry?type=I+have+a+General+question) **on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.** **This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.** **Use of Al and automated tools in recruitment** **As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as** [**Hitachi's Global Data Privacy Notice.**](https://www.hitachi.com/en-us/gdpr) **Background Screening and Security Checks** **As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.** **For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due dil