HR Businesspartner

Ben je een ervaren HR-businesspartner die moeiteloos schakelt tussen strategische en operationele vraagstukken? Vind jij makkelijk aansluiting met leidinggevenden in uiteenlopende rollen? Gaat jouw hart sneller slaan van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Waar betrokkenheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staan? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! Wat ga je doen? Als HR-businesspartner heb je een aansprekend ‘klantenpakket’, namelijk een combinatie van één van onze 11 specialismen (daar waar de zorg verleend wordt) plus één van de ondersteunende diensten en/of één van de beroepsopleidingen. Jij hebt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve werkomgeving voor de medewerkers binnen de organisatie. In deze rol werk je nauw samen met een van de HR-adviseurs die de meer operationele vragen oppakt. Samen zorgen jullie voor de brede HR-dienstverlening binnen jullie aandachtsgebied. Je bent HR-businesspartner en speelt een actieve rol binnen verschillende teams. Je acteert als adviseur en strategisch sparringpartner op het gebied van o.a. HR-beleid, leiderschap- en cultuurvraagstukken en organisatie(veranderkundige) ontwikkeling. Je adviseert en begeleidt in geval van (complexe) casuïstiek. Je draagt bij aan activiteiten en projecten die de deskundigheid, betrokkenheid, werkplezier en vitaliteit van de medewerkers vergroten. Je geeft vorm aan HR-initiatieven die de organisatiecultuur en het leiderschap versterken. Je draagt bij aan behoud en de aantrekkingskracht van Arkin op nieuwe medewerkers. Waarom jij succesvol bent: Jij voorziet de directie en het management van datagedreven en onderbouwd advies op het gebied van organisatie-inrichting, teamdynamiekpersonele vraagstukken en leiderschap;Je adviseert het management over personeelsbezetting en inzetbaarheid op korte en lange termijn, gericht op zowel behoud als aantrekkingskracht;Je weet jouw visie op HR goed onder woorden te brengen en op hoog niveau als sparringpartner te fungeren voor leidinggevenden;Je bouwt en onderhoudt sterke werkrelaties binnen de organisatie, waarbij je proactief samenwerkt met verschillende afdelingen en teams om de implementatie van HR-initiatieven te faciliteren en een positieve bedrijfscultuur te bevorderen;Jij weet je goed staande te houden in een dynamische organisatie en bent klantgericht;Je weet als geen ander verbinding te maken en behoeften en vragen te doorgronden. Wij bieden jou: Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ, schaal 65 (min. € 5.294,- en max € 6.918,- bruto op basis van 36 uur);Het betreft een vacature voor 32 tot 36 uur per week met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten in een vast dienstverband;Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld;Je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast een aantal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden van Arkin: Voor woon-werkverkeer en dienstreizen krijg je een tweede klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets, of een km vergoeding;Korting op verzekeringen bij Univé en Centraal Beheer;Een thuiswerkregeling met vergoeding voor werkplekinrichting en vergoeding voor thuiswerkdagen;Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op langer termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Hiervoor hebben we een breed trainingsaanbod;Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;Voor jouw welzijn, conform de CAO, een jaarlijks balansbudget van €1000 (naar rato dienstverband) en een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal €100,- (bij een vast dienstverband van minimaal 18 uren per week) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen. Daarnaast krijg je onbeperkt toegang tot het online cursusaanbod van GoodHabitz. We werken vanuit een mooi hoofdkantoor, waar ontmoeten en ontspannen centraal staan!