HR-chef

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag och i en tid av förändring? Myndigheten för yrkeshögskolan befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Genom en pågående organisationsförändring skapar vi nya förutsättningar för samarbete, ledning och verksamhetsutveckling. Vi söker nu en trygg, strategisk och utvecklingsorienterad HR-chef som vill ta en nyckelroll i att stärka organisationen och bidra till myndighetens fortsatta utveckling. I rollen växlar du mellan strategiska vägval och operativt chefsstöd och omsätter myndighetens långsiktiga mål till konkreta HR-insatser. Hos oss får du kombinera verksamhetsnära ledarskap med ansvar för myndighetens långsiktiga HR-utveckling. Du leder en professionell HR-funktion och är samtidigt en viktig partner till chefer, ledning och verksamhet i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö och förändringsledning. Arbetsuppgifter Som HR-chef leder du myndighetens HR-enhet och ansvarar för att utveckla ett professionellt, verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd. Rollen innebär ett brett ansvar där du tillsammans med dina medarbetare skapar förutsättningar för chefer och verksamhet att lyckas. Myndigheten befinner sig i en förändringsresa där nya arbetssätt och samarbetsformer utvecklas. Du får därför en viktig roll i att stödja organisationen genom förändring och säkerställa att HR bidrar aktivt till verksamhetens mål, utveckling och långsiktiga kompetensförsörjning. Du kommer bland annat att: leda, planera, följa upp och utveckla HR-enhetens verksamhet ha personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för enheten säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd utveckla och kvalitetssäkra myndighetens HR-processer bidra till myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete ansvara för frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning ansvara för samverkan och förhandlingar med arbetstagarorganisationer säkerställa att lagar, avtal och interna styrdokument följs representera myndigheten i externa nätverk och samverkansforum I uppdraget ingår regelbundna resor mellan kontoren samt andra tjänsteresor. Krav på kompetens Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Flerårig och aktuell erfarenhet av arbete som personal- eller HR-chef med ansvar för verksamhet, budget, medarbetare och arbetsmiljö. Erfarenhet av att leda och bedriva HR-arbete både operativ och strategisk nivå Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt Goda kunskaper om styrning, uppföljning, regelverk och budgetprocesser inom offentlig verksamhet, gärna statlig Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga parter Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska God förståelse för statstjänstemannarollen och de särskilda förutsättningar som gäller inom staten Meriterande Aktuell erfarenhet av arbete i ledningsgrupp Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och mogen ledare med god självinsikt och förmåga att skapa förtroende. Du behåller stabilitet och gott omdöme även när förutsättningarna förändras och frågorna är komplexa. Genom ett tydligt, tillitsfullt och utvecklingsorienterat ledarskap skapar du engagemang, delaktighet och motivation och ger både medarbetare och verksamhet förutsättningar att utvecklas och nå uppsatta mål. Du har en god helhetssyn och ser samband mellan verksamhetens olika delar och förstår hur HR bidrar till myndighetens övergripande uppdrag. Du fattar beslut med verksamhetens bästa i fokus och skapar förtroendefulla relationer genom ett lyhört och tydligt sätt att kommunicera. Du samarbetar väl med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och externa aktörer. Samtidigt arbetar du strukturerat och kvalitetsmedvetet genom att planera, prioritera och driva frågor framåt på ett systematiskt sätt. Vidare har du en hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt. Du är trygg i rollen som arbetsgivarföreträdare och agerar med omdöme, saklighet och professionalism även i komplexa situationer. För att bli aktuell för anställning behöver du ha ett gott omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr myndighetens verksamhet. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Organisatorisk placering. HR-enheten ingår i avdelningen för myndighetsgemensamt stöd. Som HR-chef rapporterar du till avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp. I rollen arbetar du nära myndighetens ledning och chefer och är en central aktör i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR-processer. HR-enheten består idag av tre medarbetare placerade i Västerås. Myndigheten för yrkeshögskolan har ca 150 medarbetare fördelat på nio enheter, med huvudkontor i Västerås och ett kontor i Hässleholm. Viktig information till dig som söker tjänsten Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Provanställning tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Västerås. Möjlighet till visst distansarbete. Välkommen med din ansökan senast 2026-11-08. Skicka in din ansökan på svenska. De frågor du besvarar i ansökningsformuläret används i det första urvalet. I ditt CV ska du ange år och månad för varje anställning och kort beskriva vilka arbetsuppgifter du har haft. Arbetsprov kan användas som en del av urvalet i rekryteringsprocessen. Observera att din ansökan blir en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddade personuppgifter – kontakta HR innan du skickar in din ansökan, så hjälper vi dig vidare. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering. Frågor? Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta: Magnus Wallerå, generaldirektör 010-209 02 01 För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta gärna: Maria Lind, HR-sp