HR-chef till polisregion Stockholm

HR-chef till polisregion Stockholm Organisation Polisregion Stockholm Kommun Stockholm Län Stockholms län Utlyst 9 september 2026 Ansök senast 29 september 2026 Referensnummer A526.625/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Stockholm Polisregion Stockholm består av Stockholms län och Gotland. Regionens verksamhet med ca 9500 medarbetare är organiserad i fyra polisområden: Nord, City, Syd och Gotland som tillsammans är indelade i 19 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. För att vara rätt rustade inför framtiden kommer en anpassning av regionens polisområden att göras de närmaste åren. HR-region Stockholm HR region Stockholm:s uppdrag är att vara ett professionellt och proaktivt verksamhetsnära HR-stöd, utifrån de behov och mål verksamheten och regionen har. Under 2026 har en verksamhetsövergång skett, vilket innebär att HR-stödet som tidigare tillhört en nationell avdelning, nu organiseras som en sektion i polisregionen. HR i region Stockholm har ca 90 medarbetare, organiserade i åtta grupper. I grupperna finns både generalister och specialister, med kompetens inom bl a arbetsmiljö & kultur, arbetsgivarfrågor, rekrytering & bemanning, kompetensutveckling och chefsförsörjning. Samverkan sker löpande med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation. Arbetsbeskrivning Uppdraget som HR-chef Till regionala HR söker vi nu en HR-chef som vill vara med och bidra till fortsatt utveckling av regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring genom att säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. Detta i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgarna och verksamheten samt också stärka regionen att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats. Som HR-chef är du ett viktigt, strategiskt stöd till regionledningen och bidrar i din verksamhet till att skapa förutsättningar för regionen att uppnå sina mål. Du är drivande i utveckling av det verksamhetsnära stödet i regionen och att det stödet motsvarar de behov som finns i polisområdena. Du leder genom dina gruppchefer och tillsammans med medarbetarna på sektionen säkerställer du att det stöd som ges stärker organisationen och cheferna i sin arbetsgivarroll. Vidare tillser du att regionen utvecklar ett värdeskapande och förtroendefullt samarbete med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisationen. Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt, har helhetssyn samt förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget i ditt dagliga arbete. Du kommer att samarbeta och samverka med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar att använda kraften i att lösa problemet tillsammans genom att bygga ett förtroendefullt klimat för samarbete. System-och helhetssyn, polisens vägledande principer, samarbete och samverkan är viktiga delar i hur du utför ditt uppdrag. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för hela polisverksamheten. Du har mycket god förmåga att samverka och samarbeta samt att bygga hållbara relationer över tid. HR-chefen rapporterar till regionpolischefen samt ingår i polisregionens strategiska ledningsgrupp och är därmed med och leder polisregionen. Tillsammans ansvarar ni för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som HR-chef för ansvarar du för din verksamhet och dess resultat. Du leder din sektions ledningsgrupp. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Genom och tillsammans med dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har (ska-krav): relevant akademisk examen alternativt polisexamen minst tre års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer (formellt chefsskap) flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och skyddsorganisation ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete god kunskap om- och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden svenskt medborgarskap Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: annan akademisk utbildning utöver polisexamen minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer (chef över chefer) erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom myndighet eller offentlig sektor erfarenhet av arbete i rättsvårdande- eller brottsbekämpande myndighet goda kunskaper om polismyndighetens uppdrag, ledning och styrning erfarenhet av att delta i/driva extern samverkan med samhällsaktörer chefs- och ledarskapsutbildning för strategiska chefer. I din ansökan önskar vi att du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter. Det är viktigt för oss att du