HR-chef till region Syd

HR-chef till region Syd Organisation Polisregion Syd Kommun Malmö Län Skåne län Utlyst 10 september 2026 Ansök senast 24 september 2026 Referensnummer A553.910/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Syd Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 22 lokalpolisområden. Vidare finns det sex regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, verksamhetsnära HR Syd, kommunikation Syd, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. HR- region Syd HR i region Syds uppdrag är att vara ett professionellt och proaktivt HR- stöd, utifrån de behov och mål verksamheten och regionen har. HR i region Syd består av en sektion med fem grupper med medarbetare representerade på flera orter i regionen. I grupperna finns både generalister och specialister, med kompetens inom bl. a arbetsmiljö & kultur, arbetsgivarfrågor, rekrytering & bemanning, kompetensutveckling och chefsförsörjning. Samverkan sker löpande med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation. Arbetsbeskrivning Uppdraget som HR- chef, polisregion Syd Vi söker nu en chef för HR region Syd som är villig att satsa och fokuserat bidra till att utveckla regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring. Som HR-chef i region Syd är du ett strategiskt stöd till regionledningen. Du arbetar nära regionledningen och står för ett professionellt och strategiskt HR-stöd som bidrar till att skapa rätt förutsättningar för regionen att uppnå sina mål. Som chef för HR region Syd rapporterar du direkt till regionpolischefen samt ingår i polisregionens strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du leder genom dina gruppchefer som rapporterar till dig som HR-chef och tillsammans med dina medarbetare ansvarar du för att det stöd som ges stärker cheferna i sin arbetsgivarroll och att stödet från HR motsvarar verksamhetens behov. Du har ansvar för verksamhet, ekonomi och personal inom HR i region Syd. I ditt uppdrag ingår att driva förändrings-och utvecklingsarbete kopplat till de behov och mål som finns inom regionen. Du ansvarar därtill för att regionen utvecklar ett värdeskapande och förtroendefullt samarbete med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisationen. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för hela polisverksamheten. Din helhetssyn samt din förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget är en tillgång i ditt dagliga arbete. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: minst två års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå relevant akademisk examen alternativt polisexamen i kombination med för funktionen relevant erfarenhet god kunskap om och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete svenskt medborgarskap Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer erfarenhet av att samverka med fackliga organisationer och skyddsombud erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå alternativt annan chefs- och ledarskapsutveckling som arbetsgivaren bedömer relevant. erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva arbete med jämställdhetsintegrering När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor: inom följande Analys och helhetssyn Mål och resultat Utveckling och förändring Social säkerhet Muntlig och skriftlig kommunikation Skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Kontaktpersoner Vid frågor om tjänsten kontakta Susanne Hagström Rosenqvist, regionpolischef Syd, nås via Polisens växel 114 14. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Iwona Appelqvist, HR-konsult, iwona.appelqvist@polisen.se Fackliga företrädare Fackliga företrädare för Polisförb