HR-Chefer till Region Östergötland

HR-chefer till Region Östergötland Region Östergötland söker nu två HR-chefer till några av våra viktiga produktionsenheter: Regionledningskontoret, Stödcentrum och skolorna samt Barn- och kvinnocentrum. Vill du fortsätta att utvecklas inom HR och bidra med din erfarenhet i en kunskapsintensiv organisation med utvecklingsinriktade kollegor? Vi söker dig med driv, ambitioner och mod att våga anta utmaningen så att vi arbetar än mer som ett HR och ger våra chefer ett likvärdigt och professionellt stöd. Region Östergötland (RÖ) ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Östergötland. RÖ är en politiskt styrd organisation och länets största arbetsgivare. RÖ bedriver sjukvård av hög kvalitet med spetskompetens inom flera områden. Vi har ett nära samarbete med Linköpings universitet inom medicinsk forskning och utbildning samt en omfattande internationell samverkan. Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Stora utmaningar är bland annat den ökande psykiska ohälsan och behoven hos den åldrande befolkningen. Utvecklingen inom IT ger oss nya möjligheter att möta patienternas behov på andra sätt än tidigare. Digitaliseringen har utvecklat patienternas möjlighet att ha kontakt med vården och blir därmed en viktig del av strategin att bygga Nära vård. HR-chef till Regionledningskontoret, Stödcentrum och skolorna Verksamhetsområdet omfattar flera av Region Östergötlands strategiska och stödjande verksamheter med totalt cirka 1 800 medarbetare och drygt 120 chefer. Här ingår Regionledningskontoret, som ansvarar för regionövergripande styrning, utveckling och verksamhetsstöd, samt specialistverksamheter inom säkerhet och beredskap genom Katastrofmedicinskt centrum. I området finns även Centrum för regionfastigheter, som ansvarar för regionens omfattande fastighetsbestånd och lokalförsörjning, Centrum för medicinsk teknik och IT som säkerställer drift och utveckling av kritiska IT- och medicintekniska tjänster, samt Centrum för inköp, service och logistik med ansvar för upphandling, materialförsörjning och servicetjänster. Dessutom ingår Lunnevads folkhögskola och Naturbruksgymnasiet i Östergötland, som bedriver utbildning inom bland annat estetiska ämnen, naturbruk, hantverk och fordon. Tillsammans bidrar verksamheterna till att skapa förutsättningar för en väl fungerande hälso- och sjukvård, hållbar regional utveckling och utbildning med hög kvalitet. HR-chef till Barn- och kvinnocentrum Barn- och kvinnocentrum levererar specialiserad och högspecialiserad barn- och ungdomsmedicin och kvinnosjukvård för invånarna i Östergötland. Inom den högspecialiserade vården kommer patienter även från Jönköpings och Kalmar län samt i vissa fall från övriga landet. Forskning, utveckling och undervisning är mycket viktiga inslag som genomsyrar alla verksamheter. Barn- och kvinnocentrum består av fyra kliniker: Barn- och ungdomskliniken i Norrköping, H.K.H. Kronprinsessan Victorias barn- och ungdomssjukhus, Kvinnokliniken i Linköping och Kvinnokliniken i Norrköping. Inom Barn- och kvinnocentrum arbetar ca 720 medarbetare och drygt 40 chefer. ansvarsområden Arbetsbeskrivning Som HR-chef kommer du att verka i en miljö och i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling där din erfarenhet av förändringsarbete är central. Du kommer att ha tonvikt på de strategiska frågorna där dina kunskaper inom kvalificerat HR-arbete, ditt intresse för verksamheten och din vilja att bidra till utveckling av verksamheten kommer att värdesättas högt. Vidare kommer du att vara ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och frågor som rör förändringsledning, ledarskap, organisationsutveckling och kompetensförsörjning. En viktig del i uppdraget kommer vara att i nära samverkan med HR-direktör, Verksamhetschef HR och HR-kollegor arbeta med att vidareutveckla organisationen generellt och HR-frågorna specifikt. Du arbetar nära HR-konsulter inom respektive produktionsenhet för vilka du också har ett samordnaransvar. kvalifikationer Utbildning och erfarenhet Vi söker dig som har: HR-utbildning på högskolenivå eller motsvarande. Minst 7–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området. Erfarenhet av att ha arbetat i ledande position inom HR (gärna mot direktörsnivå). Erfarenhet av förändringsledning och strategiskt utvecklingsarbete i komplexa organisationer. God kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Vana att arbeta i digitala stödsystem. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du även har: Ledarutbildning. Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. Om dig Vi lever i en föränderlig värld och verksamhetens behov styr vilka frågor som hamnar på ditt bord. Därför är det av stor vikt att du är förändringsbenägen och har förmågan att självständigt organisera och prioritera i ditt arbete och slutför ditt arbete med god kvalitet. Du har ett lyhört och smidigt bemötande, är trygg i dig själv och bekväm med att utmana åsikter och arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten. Du är en driven initiativtagare med ett strategiskt angreppssätt och ett tydligt framtidsfokus. Som HR-chef till Regionledningskontoret, Stödcentrum och skolorna krävs en stark förmåga att leda andra, hantera och balansera behoven hos flera helt olika verksamhetstyper samt mycket god förståelse för dynamiken i att stötta den politiskt styrda ledningen. Vill du ha ett spännande och meningsfullt uppdrag i en samhällsbärande verksamhet, där du får arbeta i en organisation med hög professionell kompetens och där ditt arbete bidrar till att utveckla vården för invånarna i Östergötland? Där du blir en del av en engagerad HR-verksamhet med en arbetsmiljö där öppenhet, respekt och tillit är självklara värden och det finns en stor vilja att tillsammans fortsätta utveckla HR och verksamheten? Då är detta ett uppdrag för dig. jobba hos region ostergotland Anställning och information Tjänsten