HR Manager Nederland

<figure><lite-youtube videoid="Wck0q3ibO_s" title="Play: Video" posterquality="sddefault"></lite-youtube></figure><p></p><p><span><strong>Ben jij een strategische HR-professional met een hands-on mentaliteit?</strong></span></p><p class="MsoNormal"></p><p class="MsoNormal"><span>Wij zijn op zoek naar een <strong>HR Manager Nederland</strong> die onze organisatie ondersteunt bij het realiseren van ambitieuze bedrijfsdoelstellingen. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in Nederland en ben je een betrouwbare sparringpartner voor management en de HR Service Delivery Partners. Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht en weet HR-oplossingen te vertalen naar passende en concrete resultaten voor de business.</span></p><p class="MsoNormal"></p><p class="MsoNormal"><span>De Global HR strategie van de HR Service Delivery organisatie is gebouwd op de volgende pijlers:</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst"><span>· Verdere standaardisering</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span>· Verdere automatisering en digitalisering</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span>· Great place to Work, met focus op de integrale employee journey</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast"><span>· Verdere ontwikkeling People Division organisatie</span></p><p class="MsoNormal"><span>en dit om de organisatie optimaal te laten aansluiten op de bedrijfsstrategie.</span></p><p></p><h3><span><strong>Jouw rol</strong></span></h3><p class="MsoNormal"><span><strong>Be part of DFDS. Be part of the movement.</strong></span></p><p class="MsoNormal"><span>Als HR Manager Nederland geef je richting aan de HR-agenda, die voor een belangrijk deel ook door Global initiatieven wordt bepaald. Dit met als doel om voor een optimale employee experience te zorgen binnen de verschillende Nederlandse organisatie-onderdelen. Je werkt hierbij nauw samen met de business, leidinggevenden en (internationale) HR-collega’s Je combineert projecten van het hoofkantoor in Denemarken met de landelijke initiatieven.</span></p><p class="MsoNormal"><span>Je standplaats is Vlaardingen en je bezoekt regelmatig de Nederlandse DFDS locaties.</span></p><p class="MsoNormal"></p><p class="MsoNormal"><span><strong>Je verantwoordelijkheden</strong></span></p><p class="MsoNormal"><span>Als HR Manager Nederland geef je leiding aan de HR-organisatie van DFDS op verschillende locaties, waaronder Vlaardingen, Europoort, Wijchen, Nijmegen en Winterswijk. Je geeft leiding aan een team van negen HR-professionals in volgende domeinen: HR Admin HUB, HR Service Delivery en Talent Acquisition en je speelt een sleutelrol bij het afstemmen van de wereldwijde HR-prioriteiten op de lokale bedrijfsbehoeften. In nauwe samenwerking met bedrijfsleiders, managers en internationale HR-collega’s vertegenwoordig je Nederland binnen de HR-organisatie voor West-Europa en rapporteer je aan de Regional Head HR Service Delivery West Europe, die verantwoordelijk is voor Nederland, België, Frankrijk en Duitsland.</span></p><p class="MsoNormal"></p><p class="MsoNormal"><span>• Het aansturen van de implementatie van de wereldwijde HR-strategie van DFDS in Nederland, met bijzondere aandacht voor standaardisatie, automatisering, digitalisering en de werknemerservaring.</span></p><p class="MsoNormal"><span>• Samenwerken met bedrijfsleiders en managers om strategisch HR-advies te geven over organisatieontwikkeling, talentmanagement, prestaties en personeelsplanning.</span></p><p class="MsoNormal"><span>• Leiding geven aan initiatieven voor organisatieverandering en -transformatie, waarbij wordt gezorgd voor een duurzame implementatie en een sterke betrokkenheid van belanghebbenden.</span></p><p class="MsoNormal"><span>• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, waarbij tevens complexe kwesties op het gebied van werknemersrelaties worden beheerd en personeelsgerelateerde risico’s worden beperkt.</span></p><p class="MsoNormal"><span>• Leiderschapscapaciteiten opbouwen en een performance cultuur bevorderen die de betrokkenheid van medewerkers, hun ontwikkeling en de bedrijfsresultaten stimuleert.</span></p><p class="MsoNormal"><span>• Gebruikmaken van personeelsgegevens en inzichten om verbeterkansen te identificeren en samenwerken met regionale en internationale stakeholders om HR-processen en -praktijken voortdurend te versterken.</span></p><p class="MsoNormal"><span>• HR vertegenwoordigen bij overleg met de ondernemingsraad, cao-onderhandelingen en relaties met vakbonden, en daarbij constructieve relaties onderhouden met belangrijke werknemersvertegenwoordigende organen.</span></p><p class="MsoNormal"><span>• HR-partners en managers adviseren en ondersteunen op het gebied van talentmanagement, prestatiemanagement, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht.</span></p><p class="MsoNormal"></p><h3><strong>Wat breng je mee ?</strong></h3><ul><li class="MsoNormal"><p&g