HR-partner som stärker RISE affär och transformation

Vill du vara med och forma framtidens hållbara samhälle? På RISE samlas några av Sveriges främsta experter för att omvandla forskning och idéer till innovationer som stärker näringsliv, offentlig sektor och människors vardag. Som HR-partner skapar du förutsättningar för den kraften att växa, genom ledarskap, organisation och förändring. Här blir HR en del av något större. Om oss RISE är Sveriges oberoende statliga forskningsinstitut, med uppdrag att verka för hållbar tillväxt genom att stärka näringslivets konkurrenskraft och offentlig sektors förnyelse. Med tillämpad forskning, fler än 130 teknikinfrastrukturer för utveckling, test och demonstration samt tvärvetenskaplig kompetens erbjuder våra drygt 3 300 medarbetare stöd och kunskap hela vägen, från idé till innovation och klivet ut på marknaden. Genom våra uppdrag och samarbeten, både nationellt och internationellt, bidrar vi till omställningen mot ett hållbart samhälle. RISE är på en utvecklingsresa, och vår funktion HR och hållbarhet har en viktig roll i att stärka organisationens förmåga att nå sina mål. Vi stödjer verksamheten genom att utveckla kompetens, ledarskap, organisation och kultur samt bidra till god regelefterlevnad. Nu söker vi en HR-partner som vill bidra till detta uppdrag och till utvecklingen av vår HR-partnerroll, våra gemensamma arbetssätt och hela HR- och hållbarhetsfunktionens förmåga att skapa verksamhetsvärde. Om rollen Som HR-partner arbetar du nära framför allt enhets- och gruppchefer. Du är ett kvalificerat stöd i det dagliga ledarskapet, men ditt uppdrag stannar inte vid att hantera enskilda HR-frågor. Du hjälper chefer att förstå hur verksamhetens mål, ekonomiska förutsättningar, kompetensbehov och organisatoriska utmaningar hänger ihop och omsätter dessa insikter i relevanta insatser inom HR. Du har ett tätt samarbete med HR-chefer, HR-partners och övriga kollegor inom HR och hållbarhet. Du bidrar med verksamhetsinsikter, ser mönster och behov och kopplar samman rätt kompetenser inom funktionen. På så sätt hjälper du oss att agera mer samlat och använda vår gemensamma kompetens där den skapar störst värde. I rollen kommer du bland annat att: coacha och utmana chefer i ledarskap, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, organisation, förändring och arbetsrättsliga frågor sätta dig in i verksamhetens uppdrag, kunder, ekonomiska förutsättningar och strategiska prioriteringar bidra till att omsätta RISE strategi och gemensamma arbetssätt i praktisk handling stödja chefer i att prioritera, organisera och bemanna utifrån verksamhetens aktuella och framtida behov identifiera mönster, risker och möjligheter och omsätta HR-data och verksamhetsinsikter i relevanta beslutsunderlag bidra i organisationsförändringar och andra förflyttningar, från analys och planering till dialog, införande och uppföljning stödja chefer i att skapa inkluderande arbetsmiljöer och ta tillvara mångfald av kompetenser, erfarenheter och perspektiv arbeta tillsammans med HR-chef, andra HR-partner och specialistfunktioner för att utveckla lösningar som fungerar för både den aktuella verksamheten och RISE som helhet använda digitalisering och AI för att förenkla arbetssätt, förbättra analyser och frigöra tid för mer värdeskapande arbete Placering för tjänsten är Borås, Göteborg eller Stockholm och vi utgår idag från ett hybridarbetssätt där många medarbetare väljer att dela sin arbetstid mellan kontoret och hemarbetsplatsen. Tjänsten innebär resor, främst inom Sverige. Vem är du? Vi söker dig som har bred och aktuell kompetens inom HR och vill använda den för att utveckla verksamhet, organisation och ledarskap. Du är trygg i det operativa HR-arbetet, men har samtidigt förmåga att lyfta blicken, se samband och bidra till verksamhetens långsiktiga utveckling. Du är en möjliggörare för verksamheten och en sammanlänkande kraft. Du sätter dig in i verksamhetens behov och hjälper chefer att omsätta strategiska ambitioner i konkreta lösningar som skapar verklig effekt. Du bygger relationer, för samman människor och perspektiv och ser bortom den egna organisatoriska delen för att bidra till RISE som helhet. Med integritet, gott omdöme och ett genuint intresse för verksamheten skapar du förtroende. Du är nyfiken, ställer frågor som öppnar för nya perspektiv och vågar utmana invanda arbetssätt på ett lyhört och konstruktivt sätt. Du skapar riktning och struktur även när förutsättningarna förändras, tar initiativ och driver arbetet framåt. Genom att samarbeta generöst, dela kunskap och prioritera det som skapar störst värde bidrar du till hållbara lösningar. Du kan växla mellan rådgivning, coachning, analys och konkret genomförande utifrån verksamhetens behov. Krav minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete i en större eller komplex matrisorganisation erfarenhet av att självständigt coacha och utmana chefer i både operativa och mer strategiska frågor mycket god och aktuell kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete samt dokumenterad erfarenhet av att självständigt stödja chefer i komplexa arbetsrätts- och arbetsmiljöärenden erfarenhet av organisationsförändring, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och andra centrala HR-processer förmåga att förstå verksamhetslogik, ekonomiska förutsättningar och affärsmässiga samband erfarenhet av att använda data, analys och olika perspektiv som stöd för beslut god förståelse för och erfarenhet av digitalisering och AI och hur dessa kan användas i HR-arbete och verksamhetsutveckling akademisk examen inom HR/personalvetenskap, juridik, arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska muntligt och i skrift Meriterande Det är meriterande om du har arbetat i en kunskapsintensiv, forskningsnära eller projektorienterad verksamhet och om du har erfarenhet av att stödja chefer i större transformationer eller komplexa organisationsförändringar Är vi rätt för vara