HR-Rådgiver

Vi leter etter deg som liker å skape struktur, få ting til å fungere og som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, systemer og administrative prosesser. Hos oss får du en sentral rolle i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Hver dag jobber vi for å hjelpe mennesker inn i arbeid, aktivitet og fellesskap. For å lykkes med dette trenger vi gode ledere, dyktige medarbeidere – og administrative prosesser som fungerer trygt og effektivt. Nå søker vi en HR-rådgiver i 60 % stilling som ønsker å bidra til nettopp dette. Arbeidsoppgaver Stillingen kombinerer HR-administrasjon, systemarbeid og støtte til ledere og ansatte. Du vil blant annet arbeide med: - arbeidsavtaler og personaladministrasjon - onboarding og offboarding - permisjoner, endringer og opphør av arbeidsforhold - pensjonsadministrasjon - rekrutteringsadministrasjon - personaldokumentasjon og arkivering - HR-statistikk - rapportering og HR-årshjul - utvikling, dokumentasjon og oppfølging av HR-rutiner og arbeidsprosesser En sentral del av rollen er operativ systemforvaltning og videreutvikling av våre HR-systemer og digitale arbeidsprosesser. Du vil blant annet ha superbrukeroppgaver, bidra med opplæring og brukerstøtte, sikre god datakvalitet og dokumentasjon og bidra til robuste rutiner og god kompetansedeling i administrasjonen.. Kvalifikasjoner - relevant erfaring fra HR, personaladministrasjon eller tilsvarende administrative arbeidsområder - god forståelse for HR-faget og arbeidsgiverrollen - evne til å arbeide strukturert og nøyaktig - god digital kompetanse og interesse for systemer - evne til å arbeide selvstendig og ta ansvar - gode samarbeidsevner og en positiv serviceinnstilling Det er en fordel om du har: - erfaring med lønn og lønnsprosesser - erfaring med rapportering, dokumentasjon eller kvalitetsarbeid - relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon, organisasjon, ledelse eller tilsvarende Personlige egenskaper Vi tror du har interesse for HR-faget og god forståelse for arbeidsgiverrollen. Du trives med å ha oversikt, følge opp detaljer og sørge for at ting blir gjort på en god måte. Samtidig er du trygg i rollen og kan støtte og veilede ledere og ansatte i ordinære HR- og personaladministrative spørsmål. Rollen innebærer et bredt ansvarsområde og krever både nysgjerrighet og evne til å lære. Du trenger ikke kjenne våre systemer eller arbeidsprosesser fra før, men vi ser etter en person som har et godt faglig fundament og som kan utvikle seg til å bli en sentral ressurs i administrasjonen over tid. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr Hos MjøsAnker får du mer enn en tradisjonell HR-stilling. Du blir en del av en liten administrasjon med korte beslutningsveier, stor grad av tillit og et bredt ansvarsområde. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi utvikler HR- og administrasjonsfunksjonen videre, samtidig som du får arbeide tett med både ledere og ansatte. Vi tilbyr: - en selvstendig og variert rolle - stor grad av tillit og fleksibilitet - mulighet til å utvikle kompetanse innen HR, systemforvaltning og administrasjon - et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger - en meningsfull jobb i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag - god pensjonsordning Stillingen er i utgangspunktet 60 %, men en noe lavere stillingsprosent kan avtales med aktuell kandidat. Kanskje er dette neste steg for deg som ønsker en rolle med mening, ansvar og mulighet til å gjøre en forskjell – både for mennesker og for organisasjonen. Kontaktinformasjon Knut Magne Jensen, Administrasjonsleder, +47 91805780 Arbeidssted Fredvang Alle 10 2321 HAMAR Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: MJØSANKER AS Referansenr.: 5175280450 Stillingsprosent: 60% Fast Søknadsfrist: 20.09.2026