HR-rådgiver

Er du vår nye kollega? Vil du bidra til at UiT rekrutterer og ansetter dyktige medarbeidere? Seksjon for rekruttering ser etter en rådgiver som trives med å koordinere prosesser, gi råd til ledere og sikre god kvalitet i saksbehandlingen av ansettelsessaker. Vi søker en rådgiver i fast 100 % stilling som trives med en variert arbeidshverdag med både operative oppgaver og mulighet til å påvirke utviklingen av rekrutteringsområdet ved UiT. Arbeidssted er UiT i Tromsø. Om oss Seksjon for rekruttering jobber tett med ledere og fagmiljø, og har en sentral rolle i å sikre at UiT har en helhetlig og profesjonell rekrutteringspolitikk. Som rådgiver hos oss er du med på å ivareta utlysninger, ansettelser og forlengelser i alle typer stillinger for hele universitetet. I seksjonen er vi 19 gode kollegaer med et bredt spekter av bakgrunner, erfaringer og aldre, som sammen skaper et inkluderende og lærende miljø. Hos oss er vi opptatt av å dele kunnskap, samarbeide for å finne gode løsninger og ha faglig nysgjerrighet. Seksjon for rekruttering er en av fem seksjoner i Avdeling for organisasjon og økonomi. Til sammen har avdelingen ca. 115 ansatte. Du kan lese mer om hvordan UiT arbeider med rekruttering på nettsiden vår . Du får jobbe med - Koordinering og saksbehandling av ansettelsessaker - Rådgivning og støtte til UiTs ledere innen rekrutteringsområdet - Utviklingsoppgaver innen seksjonens fagområde - Forvaltning og anvendelse av lover og regelverk knyttet til ansettelser Vi er opptatt av å ta i bruk den kompetansen våre medarbeidere har. Derfor vil deler av stillingens innhold formes ut fra din erfaring, dine interesser og seksjonens behov. For eksempel kan du få mulighet til å jobbe med: - HR-analyse - Arbeidsgiverprofilering (employer branding) - Digitalisering - Intervju- og utvelgelsesprosesser - Sekretariatsarbeid knyttet til UiTs ulike ansettelsesutvalg og -råd Kvalifikasjoner Du må ha: - Høyere utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen HR, administrasjon, organisasjon, ledelse, markedsføring eller rettsvitenskap - Erfaring fra saksbehandling, administrativt arbeid eller koordinering og oppfølging av administrative prosesser - Evne til å kommunisere godt muntlig og skriftlig både på norsk og engelsk Det er en fordel om du har: - Erfaring fra offentlig sektor og god forståelse for forvaltningsmessige prosesser og regelverk - Erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser - Kunnskap om relevant lov- og regelverk innen rekrutteringsområdet - God systemforståelse og digital kompetanse - Behersker samisk og/eller er trygg i nynorsk eller bokmål som sidemål I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet: - Arbeider strukturert, er nøyaktig og holder oversikt over flere saker samtidig - Samarbeider godt og kommuniserer tydelig - Er serviceinnstilt og opptatt av å finne gode løsninger - Tar initiativ og bidrar til et godt arbeidsmiljø Hvorfor bli en del av teamet vårt? Hos Rekrutteringstjenesten får du en sentral rolle i arbeidet med å rekruttere framtidens medarbeidere ved UiT, samtidig som du blir en del av et faglig sterkt og inkluderende fellesskap. Dette kan du se fram til: - En viktig rolle i utviklingen av rekrutteringsarbeidet ved UiT - Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving - Dyktige og hjelpsomme kollegaer som deler av sin erfaring og kompetanse - Et arbeidsmiljø preget av engasjement, samarbeid og godt humør - Gode ordninger for balanse mellom jobb og fritid, inkludert fleksitid og trening i arbeidstiden Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 630 000 - 720 000. I særskilte tilfeller kan kode 1364 seniorrådgiver og høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no . Søknaden Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde: - Søknadsbrev - Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis) - Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader - Attester - 2-3 referanser med kontaktinformasjon All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Inkluderende arbeidsliv og mangfold UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen . Generelt Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT . Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en). UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling