HR-specialist inom arbetsgivarpolitik och avtal

Om arbetsplatsen Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, ett regionkansli, Verksamhetsnära HR och Kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Verksamhetsnära HR Verksamhetsnära HR är en nybildad sektion som ansvarar för att tillhandhålla ett tillgängligt HR stöd till regionen för att kunna bidra till ökad effektivitet och måluppfyllelse. Sektionen består av fem grupper. Rekrytering, Regional HR som ger generellt HR-stöd från HR-partners och HR-specialister samt Fort- och vidareutbildning. Samtliga grupper svarar för verksamhetsnära HR stöd mot region väst polisområden och enheter. Nu söker vi en HR-specialist med inriktning arbetsgivarpolitik och avtal med placering i Göteborg. Arbetsuppgifter Vi tror på dig och din förmåga och därför ger vi dig ett stort utrymme i din roll som HR-specialist. Du kommer ha ett nära samarbete med kollegor och verksamhetens chefer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt. Vårt huvuduppdrag är att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter. Som HR-specialist är du en viktig del i detta arbete. Dina arbetsuppgifter är varierande och du arbetar strategiskt och operativt med frågor inom det arbetsgivarpolitiska området som exempelvis: Som HR-specialist kommer du bland annat att arbeta med: arbetsrättsliga frågor så som lag- och avtalstolkning, stöd i förhandlingar samt samverkan med arbetstagarorganisationer särskilt stöd till HR-partners som i sin tur arbetar mot ledningsgrupper och chefer inom polisregionen. I vissa frågor arbetar du i direkt samverkan med regionens ledning och chefer hela löneprocessen från planering, analys och stöd till chefer till genomförande, förhandling och uppföljning att omvärldsbevaka samt att omsätta och implementera nationellt framtagna strategier och processer med fokus på aktiviteter som stödjer och stärker chefer i deras roll som arbetsgivarföreträdare och ledare samverkan med arbetstagarorganisationerna att delta i nationella nätverk, projekt och utvecklingsarbeten. I allt arbete ska du bidra med din erfarenhet och kompetens med Polismyndighetens bästa i fokus. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: Akademisk utbildning inom HR-området alternativt annat område i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant Minst tre års erfarenhet av HR-arbete med motsvarande arbetsuppgifter som arbetsgivaren bedömer relevant Erfarenhet av samverkan och förhandling med arbetstagarorganisationer Erfarenhet av att arbeta med lönebildning och lönerevisionsprocessen Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, såväl i tal som i skrift Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av arbete med motsvarande arbetsuppgifter inom offentlig verksamhet Fördjupad kunskap och/eller erfarenhet av arbetsrätt Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar Erfarenhet av att självständigt driva utvecklingsuppdrag Kunskap inom arbetstidslagstiftning Personliga egenskaper För att trivas i uppdraget bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du driver självständigt ditt arbete framåt och har förmåga att planera, prioritera och anpassa dig efter ändrade omständigheter. Du har en god analytisk förmåga samt förmåga att se din roll i ett större sammanhang. Det är viktigt att du är prestigelös samt att du har förmåga att hålla dig lugn i stressade situationer och hanterar dessa på ett adekvat sätt. Vidare är din förmåga till integritet av stor vikt för denna funktion inom HR och Polismyndigheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Övrig information Urvalstest kan förekomma inom ramen för rekryteringen. Anställningsbenämning: Handläggare Arbetsort: Göteborg Arbetstid: Förtroendearbetstid Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: HR-specialist Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en föruts