HR-strateg

Tjänsten som HR-strateg är placerad på HR-avdelningen direkt underställd vår HR-direktör. Din roll kommer att ingå i olika arbetsgrupper med funktioner som arbetar inom samma område, både inom HR-avdelningen och med andra funktioner inom Region Gotland. Inom HR-avdelningen finns två enheter, HR-stöd och lön samt en ny enhet för digital HR efter årsskiftet, som du har ett nära samarbete med. Arbetet präglas av effektivitet, samarbeten och god kvalitet. Dina arbetsuppgifter Som HR-strateg kommer du att driva och leda det personalstrategiska arbetet utifrån Region Gotlands vision och mål för hela regionen. Du kommer att omvärldsbevaka och utveckla arbetet inom strategiskt prioriterade områden, med ett särskilt fokus på arbetsmiljö och hälsa. I rollen ansvarar du för att samordna det övergripande arbetet inom arbetsmiljö och hälsa i nära samarbete med ett team av HR-specialister och övriga funktioner inom Region Gotland. Du tar bland annat fram beslutsunderlag och underlag för årsuppföljningar. En viktig del av rollen är att processleda det långsiktiga arbetsmiljöarbetet utifrån ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) samt att genomföra planerade aktiviteter utifrån samverkansavtalets intentioner. Du bevakar och kommunicerar relevanta lagar, avtal och föreskrifter inom området och ansvarar för centrala HR-frågor i samarbete med regionens HR-chefer, HR-direktören och andra nyckelfunktioner. Vidare leder du upphandlingsprocesser inom relevanta områden, såsom medarbetarundersökningar och företagshälsovård, och arbetar aktivt med regionens friskvård och förebyggande hälsoarbete. I samarbete med HR-direktören och arbetsutskottet ansvarar du även för att hantera den centrala samverkanskommittén (CSK), där du planerar och följer upp arbetet utifrån CSKs årshjul i rollen som sekreterare. Dessutom driver du nätverk i gemensamma regionövergripande frågor, exempelvis genom arbetsmiljöråd och samsynsgrupper. Vem är du? För tjänsten krävs en akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du ska ha erfarenhet av att självständigt ha drivit processutveckling och processledning inom HR-området, samt ha arbetat strategiskt med arbetsmiljö och hälsa och drivit förändrings- och utvecklingsarbete inom större organisation. Vi förutsätter även att du har god kunskap om arbetsmiljölagstiftningen, medbestämmandelagen (MBL) samt annan för tjänsten relevant lagstiftning. Det är meriterande om du har utbildning inom process- eller projektledning och erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation, samt vana av att representera en verksamhet både internt och externt. Vi ser det också som ett plus om du har arbetat med arbetsmiljöarbetet utifrån ett digitaliserat perspektiv eller har kunskap om personalekonomi och hälsoekonomiska beräkningar. Erfarenhet av att konkretisera samverkansavtal och friskfaktorer i vardagen, samt vana av avtalsuppföljning och upphandling är också meriterande.Vi söker en person som är strategisk, strukturerad och har ett gott omdöme i komplexa frågor. Du är en trygg och stabil person med god självinsikt som bygger förtroende i dina relationer. Som person är du initiativtagande, självgående och har ett starkt driv att nå resultat och implementera förändringar. Vi värdesätter din förmåga att vara flexibel och att du är en skicklig samarbetspartner som kommunicerar tydligt och engagerande med personer på alla nivåer i organisationen.