Interim HR-chef med över 10 års erfarenhet

Interim HR-chef med över 10 års erfarenhet HR som strategisk funktion i ledningsgruppen. Vill du verka som interim HR-chef och bidra med senior kompetens vid förändring, tillväxt och utveckling? HR-funktionen spelar en allt viktigare roll för att företag ska nå sina långsiktiga affärsmål och är idag ofta en självklar del av ledningsgruppen. I rollen som interim HR-chef är du både en strategisk och affärsnära partner som stöttar verksamheten med direkt påverkan på tillväxt, förändring och konkurrenskraft. När organisationer står inför omstruktureringar, internationalisering, transformation eller utmaningar inom kompetensförsörjning är ett tryggt och erfaret HR-ledarskap avgörande. Du har förmågan att snabbt sätta dig in i verksamheten, skapa förtroende och leverera resultat från dag ett. Vi söker dig som kan: Kliva in med kort varsel. Ta fullt operativt och strategiskt ansvar för HR-funktionen. Vara en aktiv medlem i ledningsgruppen. Driva förändrings- och utvecklingsarbete. Leverera resultat och skapa värde från första dagen. Omsätta strategi till konkreta aktiviteter med tydlig affärseffekt. Exempel på ansvarsområden och arbetsuppgifter: Leda och utveckla HR-funktionen. Vara strategisk rådgivare till ledning och chefer. Driva organisationsutveckling och förändringsledning. Hantera arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och fackliga relationer. Säkerställa kompetensförsörjning, talent management och successionsplanering. Ansvara för rekryteringsstrategier och employer branding. Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och policys. Stödja chefer i frågor kopplade till ledarskap, prestation och medarbetarutveckling. Följa upp HR-nyckeltal och omsätta analys till affärsmässiga beslut. Din bakgrund Erfarenhet från ledningsgrupp är ett krav. Du har minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, ledarskap och förändringsledning, där du framgångsrikt kombinerat strategiskt och operativt ansvar. Du är van att verka i komplexa organisationer och har gärna erfarenhet från flera branscher, ofta även i internationella miljöer. Du beskriver tydligt dina styrkor och erfarenheter inom HR-området och har djup kompetens inom ett eller flera av följande områden: Organisationsutveckling och omstrukturering. Internationell expansion. Successionsplanering. Förändringsledning. Strategisk rekrytering och kompetensförsörjning. Ledarskaps- och kulturutveckling. Arbetsrätt och fackliga relationer. Som interim HR-chef skapar du trygghet genom ett starkt ledarskap, beprövade arbetssätt och förmågan att snabbt omsätta strategi till genomförande med tydlig och efterfrågad effekt. Vi arbetar löpande med tillsättning av interima uppdrag och ser gärna att du ansluter till vårt nätverk av kvalificerade HR-konsulter.