Interim HR-chef till ett uppdrag i Stockholm

Interim HR-chef Roll: Interim HR-chef Omfattning: 39,5 h/vecka Uppdragstid: 2026-09-28 – 2027-03-26 Placeringsort: Stockholm Arbetsform: Cirka 4 dagar/vecka på plats på kontoret. Resor kan förekomma i uppdraget. Om uppdraget Som interim HR-chef leder du HR-funktionen och ansvarar för att säkerställa en stabil, professionell och verksamhetsnära HR-leverans under en övergångsperiod. Du är strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer samt leder och prioriterar arbetet i ett HR-team om fem medarbetare. I rollen ingår ett brett HR-ansvar med fokus på bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och säkerställer kontinuitet, tydlighet och framdrift i HR-arbetet. Ett särskilt fokus för uppdraget är upphandlingen av ett nytt HR-system, där du har HR:s ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelse för implementation. Du samordnar HR, IT, verksamhet och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta stakeholders och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår i ledningsgrupp samt avdelningens ledningsgrupp. Rollen kräver en senior, trygg och handlingskraftig HR-ledare som snabbt kan sätta sig in i organisationen, skapa förtroende och kombinera strategiskt perspektiv med operativ förmåga. Efterfrågad kompetens Skall-krav Minst 5 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team Minst 3 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda Erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR-frågor Flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser God kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer Ledarskapskriterier som ska uppfyllas Engagerad – är en förebild som skapar engagemang och arbetsglädje genom att vara involverande och se varje medarbetare Resultatorienterad – har en tydlig målbild, visar vägen framåt och levererar resultat tillsammans med teamet Kommunikativ – har en öppen kommunikation och dialog för att skapa tillit. Lyssnar aktivt och ger feedback i syfte att få medarbetaren att nå sin fulla potential Autentisk – är grundad, närvarande, trygg och ärlig i sitt ledarskap. Trivs med att leda andra och har förhållningssättet att misstag driver utveckling Meriterande (bör-krav) Tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system Om Selecta Recruitment Selecta Recruitment är specialister på interimslösningar och rekrytering till chefs- och specialistroller. Vi arbetar nära våra uppdragsgivare för att snabbt tillsätta seniora profiler som kan bidra med trygghet och resultat redan från start. Ansökan Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med din ansökan. Sista ansökningsdag: 2026/09/04 Varmt välkommen med din ansökan, bestående av CV och personligt brev, via: https://selectarecruitment.se/registrera