Interim HR-chef till kund i Stockholm!

Är du en trygg och erfaren HR-ledare som snabbt skapar förtroende, får människor med dig och trivs i en roll där strategi möter operativt genomförande? Vi söker nu en senior Interim HR-chef till ett spännande uppdrag i Stockholm. 📍 Placeringsort: Stockholm 📅 Uppdragsperiod: 28 september 2026 – 26 mars 2027 ⏱️ Omfattning: 39,5 timmar/vecka ✈️ Resor: Kan förekomma under uppdraget Om uppdraget Som Interim HR-chef får du ett övergripande ansvar för att leda HR-funktionen och säkerställa en stabil, professionell och verksamhetsnära HR-leverans under en viktig övergångsperiod. Du fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer samtidigt som du leder, utvecklar och prioriterar arbetet i ett HR-team om fem medarbetare. Rollen har ett brett HR-perspektiv och omfattar bland annat: 🔹 Kompetensförsörjning och talent management 🔹 Ledarskaps- och organisationsutveckling 🔹 Arbetsmiljö och arbetsrätt 🔹 Fackliga relationer och förhandlingar 🔹 Förändrings- och organisationsfrågor 🔹 Stöd och rådgivning till chefer och ledning Du blir en viktig kraft i att skapa kontinuitet, tydlighet och framdrift och förväntas kunna växla naturligt mellan strategiska frågor och operativ problemlösning. 💻 En central del av uppdraget – nytt HR-system Ett särskilt fokus ligger på upphandlingen av ett nytt HR-system. Här tar du HR ägarskap och leder arbetet från behovsanalys och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. Du samordnar flera delar av organisationen, däribland HR, IT, verksamhet och inköp, och leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta stakeholders och leverantörer. Du rapporterar till avdelningschef och ingår i relevanta ledningsgrupper. 🎯Vi söker dig som Du är en senior, trygg och handlingskraftig HR-ledare som är van vid att snabbt sätta dig in i nya organisationer och komplexa sammanhang. Du skapar förtroende, bygger goda relationer och får saker att hända utan att tappa det långsiktiga perspektivet. Skall-krav För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha: ✓ Minst 5 års erfarenhet av att leda och utveckla HR-team ✓ Minst 3 års erfarenhet med personalansvar som HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande i organisationer med fler än 100 anställda ✓ Gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete ✓ Erfarenhet från flera chefsuppdrag i olika organisationer/verksamheter ✓ God kunskap om svensk arbetsrätt och fackliga relationer 🌟Ditt ledarskap För att lyckas i rollen ser vi att du är en ledare som kombinerar tydlighet och resultatfokus med ett genuint intresse för människor. Engagerad – Du är involverande, ser dina medarbetare och skapar engagemang och arbetsglädje. Resultatorienterad – Du skapar en tydlig målbild, visar vägen framåt och driver arbetet mot konkreta resultat tillsammans med teamet. Kommunikativ – Du bygger tillit genom öppen dialog, aktivt lyssnande och konstruktiv feedback. Autentisk – Du är trygg, närvarande och ärlig i ditt ledarskap. Du trivs med att leda andra och ser lärande och misstag som en naturlig del av utveckling. ⭐Extra meriterande Det är särskilt värdefullt om du har tidigare erfarenhet av kravställning, upphandling och/eller implementation av HR-system. 👉 Välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer kan komma att ske löpande. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.