Interimskonsult Förhandlingschef

Omfattning: 60–80 % Uppdragstid: ca 6 månader Placeringsort: Stockholm/Sundbyberg Preliminär uppdragsstart: 2026-10-05 Uppdragets slutdatum (exkl. ev. förlängning): 2027-04-04 Antal möjliga förlängningar: 2 Om uppdraget Vi söker en interim förhandlingschef till myndighet i Stockholm som med kort varsel kan överta ansvaret för förhandlingsverksamhet. Uppdraget inleds med en kort överlämning från avgående förhandlingschef. Stationeringsort kommer att vara Stockholm/Sundbyberg. Förhandlingschefen ska leda och samordna myndighetens förhandlingsorganisation. Detta innebär att skapa struktur, överblick och framförhållning i pågående och kommande förhandlingar, samt säkerställa en ändamålsenlig hantering av delegerade förhandlingsmandat. Rollen innebär också att ge kvalificerat stöd till chefer, HR och ledning i arbetsrättsliga frågor och i dialogen med arbetstagarorganisationerna. Myndigheten befinner sig i en period av förändring med flera parallella verksamhetsutvecklingsinsatser. Förändringarna medför förhandlingar om förändrade arbetsvillkor. Konsulten ska därför kunna prioritera, samordna och vid behov själv leda förhandlingar samt bidra med förhandlingsstrategisk och arbetsrättslig kompetens. Utöver det löpande förhandlingsansvaret ska konsulten genomföra en översyn av området arbetsgivarutveckling. Översynen ska identifiera styrkor, utvecklingsområden och behov av förtydliganden i arbetssätt, roller, ansvar och organisation. Uppdraget ska avslutas med rekommendationer till HR-direktören om fortsatt inriktning för arbetsgivarutvecklingen. Rekommendationerna ska även omfatta förslag till lämpliga roller, ansvar och organisatoriska förutsättningar inför myndighetens kommande rekrytering av förhandlingschef. Förhandlingschefsrollen omfattar inte personalansvar. På grund av eventuella metod-, struktur-, organisatoriska- eller andra förutsättningar kan inte myndigheten förbinda sig att köpa viss volym eller för visst värde. Leverantören är skyldig att leverera det verkliga behovet vare sig det över- eller understiger uppskattad volym/värde. Uppdraget beräknas till 60–80 % av en heltid och beräknas pågå i ca sex (6) månader. Krav på konsultens utbildning, kompetens och erfarenhet Utbildning: Konsulten ska ha juristexamen, kandidatexamen om minst 180 högskolepoäng inom juridik eller HR/personalvetenskap, eller annan högskoleutbildning som av myndigheten bedöms vara likvärdig och relevant för uppdraget. Språk: Konsulten ska kunna kommunicera obehindrat på svenska i tal och skrift samt självständigt kunna formulera förhandlingsunderlag, beslutsunderlag, rekommendationer och annat skriftligt underlag för chefer och ledning. Relevant yrkeserfarenhet: Konsulten ska ha minst tio (10) års dokumenterad arbetslivserfarenhet inom arbetsrätt, kollektivavtalsrätt, arbetsgivarfrågor, förhandling och/eller arbetsgivarutveckling. Relevant yrkeserfarenhet: Konsulten ska ha minst fem (5) års erfarenhet av att självständigt genomföra eller leda arbetsgivarens förhandlingar med arbetstagarorganisationer. Erfarenhet av senior förhandlingsfunktion: Konsulten ska ha haft en senior roll som förhandlingschef, arbetsrättsjurist med förhandlingsansvar, chef för HR-juridisk funktion eller annan likvärdig funktion. Med likvärdig funktion avses en roll med självständigt ansvar för att leda, samordna eller kvalitetssäkra arbetsgivarens arbete med arbetsrätt, kollektivavtal och förhandlingar samt ge stöd till chefer eller ledning. Erfarenhet av förändringsförhandlingar: Konsulten ska ha dokumenterad erfarenhet av att leda eller genomföra förhandlingar kopplade till verksamhetsförändringar, organisationsförändringar eller förändrade arbetsvillkor. Erfarenhet av samverkan och pedagogisk förmåga: Konsulten ska ha erfarenhet av strukturerad samverkan med arbetstagarorganisationer samt av att planera och genomföra utbildnings- eller informationsinsatser inom arbetsrätt, kollektivavtal eller förhandling för chefer, HR eller annan relevant målgrupp. Erfarenhet av analys och utveckling av arbetsgivarområdet: Konsulten ska ha erfarenhet av att analysera arbetssätt, roller, ansvar eller organisation inom arbetsgivar- eller HR-området och omsätta analysen till rekommendationer för ledning eller motsvarande beslutsfattare. Erfarenhet från offentlig och statlig verksamhet: Konsulten ska ha dokumenterad arbetslivserfarenhet från statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet. Av CV ska framgå: organisationstyp uppdragsperiod och omfattning konsultens roll och ansvar vilka arbetsgivarfrågor, förhandlingar och kollektivavtal som uppdraget omfattade Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan med CV som visar hur du uppfyller ovanstående krav.