IT-tekniker till Umeå!

Vi söker dig som brinner för IT och vill hjälpa användare att få den absolut bästa digitala vardagen! Har du även kunskap av fjärrstyrning och felsökning och vill arbeta hos en etablerad aktör? Läs mer och ansök direkt då vi arbetar löpande med urval! Om tjänsten I rollen som IT-tekniker inom kundsupport kommer du tillhöra ett större team inom Firstline support. Här arbetar man nära kund med olika supportrelaterade frågor och löser problem i allt från Microsoft 365 till övriga verksamhetssystem. Detta är en stor möjlighet för dig med ett gediget intresse inom IT att få chansen att utvecklas. Du kommer att vara anställd som konsult hos Academic Work och jobba hos vår kund. Om alla parter är nöjda med samarbetet finns det goda möjligheter till förlängning. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande Arbetsuppgifter Ta emot, registrera och hantera samtal, mejl och supportärenden från användare Ge support och guida användare i Microsoft 365 och andra centrala system Hjälpa användare via fjärrstyrning och logga ärenden och lösningar i ärendehanteringssystemet Aktivt bidra till att utveckla och effektivisera supportens arbetssätt Vi söker dig som Har tidigare erfarenhet av arbete inom teknisk support via telefon och mejl Har tidigare erfarenhet av fjärrstyrning och felsökning Kan obehindrat kommunicera på svenska, detta för att kunna ha dialog med användare Bor eller har anknytning till Umeå Vi ser det som meriterande om du har: Erfarenhet av arbete enligt ITIL eller andra etablerade ITSM-ramverk Erfarenhet av verksamhetsutveckling inom IT-support Erfarenhet av kommunal verksamhet eller offentlig sektor Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.