Junior people & culture coordinator

Vi söker dig som är driven, nyfiken och kommunikativ och som vill bidra till hur Sectras personal utvecklas och presterar för att skapa bästa möjliga värde för våra kunder. Du har ett genuint teknikintresse och ser system och digitala verktyg som naturliga medel för att lösa problem och skapa resultat. Du blir en del av avdelningen People & Brand och arbetar i korsningen mellan människa, process och system på global nivå. Om Sectra och vårt uppdrag Sectra bidrar till ett säkrare och friskare samhälle genom att öka effektiviteten i sjukvården och stärka stabiliteten i samhällskritiska funktioner. Våra medarbetare beskrivs av våra kunder som en unik kombination av kunskap och attityd, knowledge & passion, och lyfts ofta fram som en av de främsta anledningarna till att de väljer Sectra. Hur vi hittar, utvecklar och behåller rätt människor är därför inte en stödfunktion, det är en del av vår affär. På avdelningen People & Brand arbetar vi för att bygga ett starkt koncernövergripande varumärke och för att göra det möjligt för våra medarbetare att leva det varumärket i vardagen. Vi äger den övergripande filosofin kring hur det ska vara att vara anställd på Sectra, från hur vi rekryterar och introducerar nya medarbetare till hur vi leder, utvecklar och följer upp prestation. Det ansvaret innebär ett fokus på kultur, ledarskapsutveckling, globala HR-processer och de system som stöttar allt detta. Vi är en central funktion som stöttar våra affärsområden med verktyg, strategier, kunskap och inspiration. Vi är ett litet team som drivs av samarbete, innovation, höga kvalitetskrav och en stark känsla av att vårt arbete gör skillnad både för våra kollegor och för våra kunder. Om rollen Som Junior people & culture coordinator är ditt uppdrag att förstå organisationens behov kopplat till övergripande onboarding, utbildning och performance management. Du jobbar för att skapa tydlighet mellan vår grundläggande filosofi, våra processer och våra verktyg. Du är länken mellan vad organisationen behöver och vad systemen kan göra. Det kräver lika mycket nyfikenhet på människor som på teknik. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Utforska och artikulera organisationens behov och se till att våra HR-system stöttar dem på bästa sätt Koordinera och kommunicera med systemansvariga, champions och intressenter i hela organisationen för att driva förbättringar och förankra beslutTa initiativ till och löpande optimera vår gemensamma, globala onboardingutbildning Följa upp och analysera data för att ge organisationen ett bra beslutsunderlagStötta affärsområden och lokala organisationer i att använda system självständigt och effektivtKontinuerligt genomlysa våra HR-processer och system för att utforska var AI bäst kan skapa värde