Leadership & Talent Development Lead

Vill du forma framtidens ledarskap och skapa en stark prestationskultur hos Länsförsäkringar AB? Här får du möjlighet att utveckla och driva strategiska initiativ inom ledarskap, prestation och talang, i en organisation där ditt arbete får verklig betydelse. Hos oss blir du både rådgivare och expert – och är med och säkrar vår långsiktiga framgång. Om jobbet Som Leadership & Talent Development Lead ansvarar du för att utveckla, äga och driva Länsförsäkringar ABs arbete inom ledarskap, prestation och talang. I rollen äger du även LFABs ledarkoncept och ledarlöfte. Du arbetar med att säkerställa att arbetssätt, processer och utvecklingsinsatser utgår från verksamhetens strategi och bidrar till starkt ledarskap, en positiv prestationskultur och ökad organisatorisk genomförandekraft. I rollen som Leadership & Talent Development Lead är du också en strategisk rådgivare och intern expert inom ledarskap, prestation och talang och stödjer organisationen i att omsätta principer och koncept till faktisk förflyttning i verksamheten. Dina huvudsakliga ansvarsområden är: Äga och vidareutveckla LFAB ledarkoncept och ledarlöfte utifrån verksamhetens strategi och framtida behov. Ansvara för LFAB övergripande erbjudande och arbetssätt inom ledar-, team- och ledningsgruppsutveckling. Vara strategisk rådgivare och kvalificerad partner till chefer och ledningsgrupper inom rollens ansvarsområden. Utveckla ledare och ledningsgrupper i förmågan att leda enligt ledarlöftet, omsätta strategi till handling, leda förändring, skapa resultat genom andra och bidra till en positiv prestationskultur. Äga och utveckla LFAB prestationsprocess med fokus på tydliga mål och förväntningar, kontinuerlig dialog, feedback, utveckling och prestation. Äga och utveckla LFAB talangprocess, inklusive arbetssätt för identifiering och utveckling av talanger och framtida ledare. Säkerställa en sammanhållen ansats mellan ledarskap, prestation och talang samt en tydlig koppling till LFAB arbete med strategisk kompetensförsörjning. Följa upp resultat och effekt samt använda data, evidensbaserad forskning och verksamhetsinsikter för kontinuerlig utveckling och prioritering. Driva utvecklingsinitiativ från behov och koncept till implementering, förankring och uppföljning, och ständig utveckling alltefter som ledare, verksamhet och omvärld utvecklas. Vi söker dig som har: Flerårig relevant erfarenhet inom ledarskapsutveckling, performance management, talent management och/eller organisationsutveckling Dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera organisationsövergripande koncept och arbetssätt, samt stark projektledningsförmåga och erfarenhet av att driva komplexa initiativ Djup kompetens inom moderna principer och metoder inom ledarskapsutveckling, performance management och talent management Stark affärs- och verksamhetsförståelse samt förmåga att koppla strategi till people-frågor och resultat Erfarenhet av förändringsarbete i större och komplexa organisationer Mycket god faciliteringsförmåga och vana att leda workshops och dialoger Förmåga att använda data och insikter för prioritering och utveckling Relevant akademisk utbildning inom t.ex. psykologi, beteendevetenskap, HR, organisation och ledarskap, ekonomi eller motsvarande Mycket god svenska och engelska i tal och skrift Meriterande är även om du har: Erfarenhet från management consulting, organisationskonsultroll eller verksamhetsutveckling Erfarenhet av assessment, successionsplanering och strukturerad talangidentifiering Fördjupad erfarenhet av team- och ledningsgruppsutveckling Erfarenhet av people analytics och datadriven uppföljning Erfarenhet av upphandling och ledning av externa partners inom ledarskaps- och organisationsutveckling Som person har du ett starkt affärs- och helhetsperspektiv och förstår hur du omsätter strategier till konkreta prioriteringar. Du är strategisk och strukturerad, och utvecklar långsiktigt hållbara arbetssätt med fokus på verksamhetens behov. Din genomförandekraft och uthållighet hjälper dig att driva arbetet hela vägen till resultat, även när förändring tar tid eller möter motstånd. Du skapar förtroende, bygger relationer och har förmågan att påverka och stödja chefer och seniora intressenter. Som skicklig facilitator och kommunikatör bidrar du till tydlighet och engagemang. Du navigerar effektivt i komplexa miljöer, prioriterar pragmatiskt och driver självständigt arbetet framåt. Kontaktpersoner Rekryterande chef: maja.wikstrom@lansforsakringar.se Facklig representant Forena: joar.lind@lansforsakringar.se Facklig representant Akademikerföreningen: hans.holm@lansforsakringar.se Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.