Ledningsgruppsutveckling, ledarskapsutveckling och coachning

Till vår kund Malmö Stad söker vi efter konsult/er för rubricerat uppdrag. Uppdragsbeskrivning och Leverans Avdelningen genomför en organisationsförändring och det finns ett behov av att utveckla ledningsgruppen som grupp, förhålla sig till nya roller och utarbeta gemensamt mål kring ledningsgruppens syfte och uppdrag. Uppdraget avser utveckling av ledningsgruppen samt individuell ledarskapsutveckling och coachning. Uppdraget ska genomföras i nära dialog med beställare och anpassas efter avdelningens aktuella behov och utveckling. Utveckling av ledningsgruppen Insatsen ska stödja ledningsgruppen i dess utveckling som grupp och skapa förutsättningar för att den gemensamt ska kunna leda avdelningen som helhet. Innehållet ska närmare definieras tillsammans med beställaren och kan bland annat omfatta: ledningsgruppens gemensamma uppdrag och ansvar roller, mandat och ansvarsfördelning inom ledningsgruppen samspelet mellan avdelningschef och enhetschefer ledning i en linjeorganisation med tvärfunktionella och projektorienterade arbetssätt hur ledningsgruppen utvecklar arbetssätt och strukturer som skapar förutsättningar för att ta sitt gemensamma ledningsuppdrag, med fokus på prioritering, ansvarsfördelning, effektiv samverkan och hållbar användning av ledningsgruppens tid Individuell ledarskapsutveckling och coachning Den individuella ledarskapsutvecklingen och coachningen ska utgå från respektive chefs uppdrag, behov och aktuella ledarskapssituation. Insatsen ska vara praktiskt inriktad och kopplad till konkreta situationer i chefens vardag. Innehållet ska närmare definieras utifrån individuella behov och kan bland annat omfatta: utveckling av det egna ledarskapet och den egna ledarrollen ledarskap i förändring att skapa tydlighet kring uppdrag, ansvar, mandat och förväntningar chefskommunikation att leda och skapa engagemang under förändring och osäkerhet svåra samtal och konflikthantering prioritering och beslutsfattande återkoppling och utveckling av medarbetare att hantera situationer där medarbetare arbetar i projekt eller uppdrag utanför den egna enheten egen hållbarhet, självledarskap och reflektion i chefsrollen att omsätta insikter från coachningen i konkret handling i den egna verksamheten. Konsulten ska arbeta processinriktat och anpassa insatserna efter verksamhetens utveckling under uppdragstiden. Arbetssättet ska bygga på dialog, reflektion och konkret tillämpning och ta tillvara den kunskap och erfarenhet som redan finns hos chefer och i organisationen. Konsulten ska kunna växla mellan ett stödjande och ett utmanande förhållningssätt och bidra till att chefer och ledningsgrupp utvecklar sin egen förmåga att analysera situationer, göra medvetna val och omsätta dessa i handling. Målet är att insatserna ska stärka både individernas ledarskapsförmåga och ledningsgruppens gemensamma förmåga på ett sätt som ger bestående effekt efter avslutat uppdrag. Skallkrav: Konsulten skall ha minst 10 års erfarenhet av att utföra likvärdiga uppdrag inom såväl offentliga som privata verksamheter. Uppdragen skall vara utförda med hög kvalitet. Är utbildad psykolog med mångårig och dokumenterad erfarenhet av ledningsgruppsutveckling, ledarskapsutveckling, och chefscoachning Ha mångårig erfarenhet av att stödja chefer, ledare och ledningsgrupper i organisationer som befinner sig i förändring Ha dokumenterad erfarenhet av att självständigt planera och genomföra såväl individuella utvecklingsinsatser som processer för utveckling av ledningsgrupper Har erfarenhet av att arbeta med ledarskap på såväl individ- som gruppnivå inom Malmö stads organisation Ha erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i frågor som rör förändringsledning, samverkan, kommunikation, roller, ansvar och mandat Ha erfarenhet av att arbeta med svåra samtal, konflikthantering och andra komplexa ledarskapssituationer Ha dokumenterad erfarenhet av ledarskaps- och organisationsutveckling inom kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet med organisatoriska förutsättningar jämförbara med beställarens Kunna genomföra uppdraget genom fysiska träffar i Malmö Kunna anpassa metod och arbetssätt efter verksamhetens och individernas aktuella behov samt arbeta praktiskt med verkliga situationer och utmaningar i verksamheten Börkrav: Konsulten/Konsulterna har erfarenhet av chefs- eller ledningsuppdrag Arvode Ersättning utgår med timpris mot en överenskommen budget. För ledningsgruppsutvecklingen ska ett timpris anges för de tre heldagar (Utgår ersättning för 8hx3). I priset ska samtliga förberedelser som krävs för uppdragets genomförande ingå. Någon ytterligare ersättning för förberedelsetid utgår inte. För coachning skall ett timpris anges i anbudet. Antalet coachningstillfällen uppskattas till cirka 10 tillfällen. (Det utgår inte ersättning för resor eller restid.) Start: Så snart som möjligt Slut: 2027-02-28 Plats : Malmö, 100 % på plats Option om förlängning: Ja, det finns en möjlighet att beställaren kan komma att förlänga kontraktet. Option att förlänga avtalet finns på 6 månader. Optionen avser fler tillfällen för arbetsdagar med ledningsgrupp samt ytterligare tillfällen för individuell coachning under 6 månader. Option som nyttjas i detta avtal sker alltid till redan gällande villkor. Fakturainformation : PayExpress är standard på alla våra kontrakt. Se information nedan. Annars gäller 30 dagars betalningstid + 1-5 dagar för administration. Anbud ska innehålla: ☒ CV ☒ Timpris ☒ Genomförandeplan (Bifogad till anbud) ☒ Referensuppdrag – (Bifogad till anbud) ☒ Ifylld kompetensmatris (Bifogad till anbud) Intervju Konsulter kan vid behov bli kallade till intervju för fastställande av kvalificeringskrav. Avtalsvillkor Villkor för uppdraget kommer att vara grundade på Eworks avtal med kund (kontakta uppdragsansvarig nedan om ni önskar se exempelavtal). Utvärdering Anbud kommer att utvärderas av Ework baserat på bästa förhållande mellan pris och kvalitet Sista svarsdag 2026-09-04 (23:59) Frågor & svar Har ni frågor gällande