Organisational Change Analyst, Associate

Kela Eepos on laaja yhteiskunnallinen teknologia- ja palvelumuutoshanke, jonka tavoitteena on uudistaa Kelan etuuskäsittelyn toimintamallit ja järjestelmät tulevaisuuden tarpeisiin. Organisational Change Analystin -roolissa autat koulutusmateriaalien suunnittelussa, toteutuksessa ja analysoinnissa sekä seuraat ja arvioit muutoksenhallinnan vaikuttavuutta. Toimit aktiivisena linkkinä viestinnässä ja palautteen keräämisessä. Keskeiset vastuut: Osallistua aktiivisesti muutosjohtamisen tiimin tekemiseen ja työpajoihin Analysoida muutosvaikutuksia ja luoda raportteja Tukea koulutusohjelmien suunnittelua ja tehdä materiaaleja Seurata ja analysoida muutoksenhallinnan tehokkuutta Kerätä palautetta ja raportoida muutosohjelman edistymisestä Tehdä tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa Onnistuaksesi tehtävässä uskomme, että: Sinulla on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto Erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen ja englannin kielitaito Sinulla on kokemusta organisaatiomuutosten tukemisesta, koulutusten suunnittelusta tai viestinnästä Olet analyyttinen, oma-aloitteinen ja organisointikykyinen Osaat toimia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa Miten haku etenee? Hakuaika päättyy 30.8.2026. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Jotta jokainen hakemus tulee käsiteltyä yksilöllisesti, emme käsittele hakemuksia tekoälyn avulla. Haastatteluprosessiin kuuluu kolme haastattelua. Toisen haastattelun yhteydessä tehdään case-tehtävä. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa, tarvittaessa myös etähaastattelu onnistuu. Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot. Miksi juuri PwC? Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla. PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman perehdyttäjän ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä. Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen. Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta. Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut? Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme. Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.