Projectleider

Water in beweging. Jij ook? Droogte, piekbuien, een toenemende watervraag en de druk op onze waterkwaliteit vragen om nieuwe oplossingen. Bij Waterschap De Dommel werken we aan een toekomstbestendig watersysteem. Dat vraagt om samenwerking tussen overheden, bedrijven en andere partners. Voor het project Indirecte Lozingen zoeken wij een projectleider die mensen en organisaties in beweging krijgt. Een netwerker met lef, die kansen ziet, verbinding legt en verandering weet te realiseren. Een indirecte lozing is een lozing van afvalwater op het (gemeentelijk) riool, door een bedrijf of andere particuliere organisatie. Door meer grip te krijgen op deze lozingen, willen we de waterkwaliteit verbeteren. De aanpak is veelzijdig: het ziet toe op samenwerking met partners, het voorkomen van (ongewenste stoffen in) lozingen en aanscherpen van regulering. Het project is al gestart. Er ligt een uitvoeringsagenda, de eerste stappen zijn gezet. Jij neemt het stokje over en geeft richting aan de volgende fase . Wat ga je doen? Als projectleider indirecte lozingen werk je aan een betere waterkwaliteit door samen met gemeenten, omgevingsdiensten, bedrijven, provincies en andere partners veranderingen te realiseren. Dat kan gaan om nieuwe aanpakken, maar ook om het verbeteren, versnellen of daadwerkelijk uitvoeren van bestaande werkwijzen en afspraken. Daarbij ben je niet altijd het bevoegd gezag, maar heb je wel een groot belang bij het resultaat. Je brengt de juiste mensen en expertise bijeen, stelt projectgroep samen en bouwt aan samenwerking en zorgt voor voortgang. Waar mogelijk werk je aan gezamenlijke oplossingen. Als bestaande werkwijze of samenwerkingen niet voldoende effect hebben, durf je nieuwe mogelijkheden te verkennen en andere routes te ontwikkelen. Je ziet kansen waar anderen belemmeringen zien en durft nieuwe wegen te verkennen als bestaande aanpakken onvoldoende effect hebben. Naast het project Indirecte Lozingen werk je aan andere opgaven binnen de watertransitie, zoals fondsvorming en innovatieve beleidsontwikkelingen. Je: Trekt de verdere uitvoering van het project Indirecte Lozingen; Brengt interne en externe partijen samen rond gezamenlijke doelen. Je brengt de juiste mensen en expertise bijeen, stelt projectgroep en samenwerkingsverbanden samen en zorgt voor voortgang; Bouwt aan een sterk netwerk van gemeenten, omgevingsdiensten, bedrijven en andere partners; Creëert draagvlak voor nieuwe aanpakken en oplossingen; Adviseert management en bestuur over kansen en vervolgstappen; Zorgt dat plannen worden omgezet in concrete resultaten. Dit ben jij Je bent een netwerker, verbinder en aanjager van verandering. Je voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving, begrijpt verschillende belangen en weet mensen mee te krijgen zonder dat je altijd formele bevoegdheden hebt. Je bent ondernemend, staat stevig in je schoenen en hebt het lef om nieuwe mogelijkheden te verkennen. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en houd je koers als het lastig wordt. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding; Ervaring als projectleider, programmaleider of strategisch adviseur; Ervaring met complexe samenwerkingsvraagstukken; Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politieke verhoudingen; Sterke (schriftelijke) communicatieve, en netwerkvaardigheden; Overtuigingskracht, initiatief en doorzettingsvermogen. Dit bieden wij jou! Je salaris is afhankelijk van je ervaring en opleiding en bedraagt minimaal € 4.780, maximaal € 6.583, - bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 11, peildatum maart 2026). We bieden je een arbeidsovereenkomst van 3 jaar in verband met de tijdelijkheid van deze functie. Daarnaast profiteer je van een uitgebreid pakket aan voordelen, met onder andere: •Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen kunt kopen of je salaris mee aan kan vullen; •Een ruim opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor je persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit, en de Brabant Aquademie waar je alles kunt leren over water; •151,2 verlofuren; •Variabele werktijden om werk en privé goed te combineren; •Ondersteuning om fijn thuis te werken (laptop, telefoon, computerscherm, vergoeding voor het inrichten van een thuiswerkplek; •Een goede pensioenregeling bij het ABP en een warm welkom in een superleuk team en veel sociale activiteiten om je collega’s te ontmoeten! Enthousiast? Reageer! Spreekt de vacature je aan en herken je je in het profiel? Dan maken we graag kennis met je. Upload uiterlijk 23 september a.s . je cv en motivatie. Voel je vrij om voor je motivatie een vorm te gebruiken die bij je past! Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Joost van der Cruijsen, procesmanager Strategie, Beleid en Innovatie watersysteem, telefoonnummer 0411-618424. Solliciteer via onderstaande button. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Christine Wouters, Personeelsconsulent, 0411-618529. Waterschap De Dommel vraagt bij een aanstelling een verklaring omtrent gedrag (VOG). De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 30 september a.s. Deze vacature wordt gelijktijdig intern als extern opengesteld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.