Rådgivare | Financial Reporting - Finansiell Sektor

Vi söker dig med god förståelse för processer inom finansiell rapportering och som kan implementera dem effektivt och med hög kvalitet. Du är nyfiken, lösningsorienterad och motiverad att utvecklas samtidigt som du hjälper våra kunder framåt. Med goda sociala färdigheter trivs du i en roll där relationsbyggande och förtroende är centralt. Du har ett genuint intresse för redovisning och finansiell rapportering inom finansiell sektor och är van vid att planera och prioritera dina arbetsuppgifter. Du trivs med att arbeta mot deadlines och hanterar förändringar i projekt utan att kompromissa med kvalitet. Kvalifikationer för tjänsten: Akademisk examen inom relevant område 2–5 års erfarenhet av praktiskt arbete inom redovisning och finansiell rapportering Bevisad förmåga av att arbeta på egen hand samtidigt som du ansvarar för projekt Goda kunskaper i G Suite eller MS Office, särskilt Excel Affärsmässiga kunskaper i både engelska och svenska, i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av: Revisionsarbete inom finansiella bolag, alternativt erfarenhet från arbete på finansiellt bolag eller treasury-avdelning Arbete med IFRS eller US GAAP, samt noterade bolag Arbete med regulatorisk rapportering Redovisnings- och konsolideringssystem (t.ex. Netsuite, Microsoft Navision, SAP, Visma, Cognos, Ocra, Aaro m.fl.) Ansökan Välkommen in med din ansökan - vi behandlar ansökningar löpande. Vänligen bifoga följande dokument: CV Personligt brev Tillträde: Enligt överenskommelse Har du frågor om tjänsten, kontakta gärna rekryterande chef Mian Heldesten på mian.heldesten@pwc.com . Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta ansvarig rekryterare Klara Ekberg via kontaktuppgifter nedan. Rekryteringsprocessen Som en del av urvalet använder vi psykometriska tester för att säkerställa en objektiv, opartisk och rättvis bedömning. Vi värdesätter det personliga mötet för att förstå vilken nytta du kan tillföra PwC och vad vi kan erbjuda dig. Intervjuprocessen består av flera steg och olika typer av intervjuer. Vid mötet med HR genomför du en kompetensbaserad intervju där vi går igenom personlighetstestet som du gjort innan intervjun. Under intervjun med verksamheten får du möjlighet att träffa teamet och diskutera rollen. Vi kallar till intervjuer löpande och uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt.