Recruiter (Taoyuan_RFC)

What You Will Do） 管理並執行 L3 招募： 主導 L3 專業職位的端到端招募流程，確保人才品質符合公司成長與文化需求。 進行多維度人才分析： 深入分析 L3 候選人，包括招募渠道、任職年資、產業背景、薪資結構及性別多元性，提供數據導向的招募建議。 優化招募 Lead Time： 監控並分析完整招募流程，找出瓶頸並提升效率，在不影響品質下縮短招募時間。 分析離職率與留任品質： 追蹤L3早期流動率與到職後績效，找出根本原因並回饋至招募策略。 設計並主導招募專案： 規劃策略專案範疇、時程與資源（如標準作業流程 SOP 建立與跨部門招募活動）。 管理層報告： 定期提供數據導向報告（如 Lead Time、離職率），預測風險並提出改善建議。 基本條件（Basic Qualifications） 大學學歷，具備 3 年以上人才招募或專案管理相關經驗 數據分析能力： 能分析複雜數據（如招募 Lead Time、留任／離職率）並驅動決策 熟悉人才市場分析（Market Mapping），包含產業、年資及薪資結構等面向 具備目標導向與高度自我驅動能力，能達成具挑戰性目標 加分條件（Preferred Qualifications） 曾於高速成長新創或大型物流／零售環境工作或招募 招募流程與其他資訊 招募流程 履歷審查 → 電話面試 → 現場面試（或線上） → 錄取通知 實際流程可能因職位或時程調整而有所變動。 面試安排與結果將透過應徵時填寫的電子郵件通知。 注意事項（ Details to Consider ） 若職缺已招滿，該職缺可能提前關閉 若發現應徵者提供不實資訊，公司有權撤回錄取通知 符合就業保障身份者（如退伍軍人、身心障礙者等），將依相關法規優先考量 隱私權聲明（ Privacy Notice ） 您的個人資料將依 Coupang 隱私政策進行蒐集與管理： https://www.coupang.jobs/privacy-policy/