Rekryterings- och HR-ansvarig

<p><span>På Annelies Hemtjänstteam vet vi att vår viktigaste resurs är våra medarbetare. Bakom varje trygg kund finns engagerade medarbetare som varje dag gör skillnad i människors liv.</span></p><p>Därför söker vi nu dig som vill fortsätta vårt arbete med att bygga en modern rekryteringsfunktion och hjälpa oss att hitta och behålla framtidens medarbetare.</p><p><span>Nu söker vi en <strong>Rekryterings- och HR-ansvarig</strong> som vill hjälpa oss att hitta, attrahera och behålla rätt medarbetare.</span></p><p><span>Det här är en <strong>nyinrättad tjänst</strong>, vilket ger dig en unik möjlighet att bygga upp och utveckla vår rekryteringsfunktion samtidigt som du blir ett viktigt stöd till ledningen i HR-frågor.</span></p><p><span>Vi är ett privat hemtjänstföretag som arbetar på uppdrag av Nacka Kommun med cirka 130 engagerade medarbetare och lång erfarenhet av att leverera hemtjänst med hög kvalitet. Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas där vi satsar på digitalisering, AI och moderna arbetssätt för att bli en ännu bättre arbetsgivare.</span></p><h4><span>Om tjänsten</span></h4><p><span>Rekrytering är kärnan i den här rollen. Den största delen av din arbetstid kommer att handla om att säkerställa att vi rekryterar rätt medarbetare till vår verksamhet – framför allt undersköterskor och vårdbiträden, men även tjänstemän när behov uppstår.</span></p><p><span>Samtidigt blir du ett viktigt stöd till ledningen i löpande HR-frågor och bidrar till att utveckla våra personalprocesser.</span></p><p><span>Hos oss får du ett självständigt arbete med stort eget ansvar, korta beslutsvägar och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med rekrytering och HR framöver.</span></p><p><span>Under hösten inför vi dessutom ett nytt AI-baserat verksamhets- och HR-system där du kommer att ha en viktig roll i utvecklingsarbetet.</span></p><h4><span>Arbetstid</span></h4><ul><li><p><span>Heltid, 40 timmar per vecka</span></p></li><li><p><span>Arbetstid 08.00–17.00 eller 07.30–16.30</span></p></li><li><p><span>1 timmes lunchrast</span></p></li><li><p><span>Flextid</span></p></li></ul><h4><span>Dina huvudsakliga arbetsuppgifter</span></h4><h4><span>Rekrytering (huvuddelen av tjänsten)</span></h4><p><span>Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från behov till anställning.</span></p><p><span>Det innebär bland annat att du:</span></p><ul><li><p><span>Tar fram kravprofiler tillsammans med ledningen.</span></p></li><li><p><span>Skriver och publicerar attraktiva platsannonser.</span></p></li><li><p><span>Aktivt söker kandidater via olika rekryteringskanaler.</span></p></li><li><p><span>Hanterar inkomna ansökningar.</span></p></li><li><p><span>Genomför intervjuer.</span></p></li><li><p><span>Tar referenser och genomför bakgrundskontroller.</span></p></li><li><p><span>Säkerställer en professionell och positiv kandidatupplevelse.</span></p></li><li><p><span>Arbetar långsiktigt med kompetensförsörjning.</span></p></li><li><p><span>Utvecklar våra rekryteringsprocesser och rutiner.</span></p></li></ul><h4><span>Onboarding och Offboarding</span></h4><p><span>Du ansvarar för att nya medarbetare får en professionell introduktion och att avslut av anställningar sker på ett strukturerat och respektfullt sätt.</span></p><h4><span>Employer Branding</span></h4><p><span>Du arbetar aktivt med att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och utveckla Annelies Hemtjänstteam till en arbetsplats där människor vill arbeta, utvecklas och stanna kvar.</span></p><h4><span>HR</span></h4><p><span>Du är ett stöd till ledningen i det löpande HR-arbetet och arbetar bland annat med:</span></p><ul><li><p><span>Upprättande av anställningsavtal.</span></p></li><li><p><span>Arbetsrättslig rådgivning.</span></p></li><li><p><span>Rehabiliteringsärenden.</span></p></li><li><p><span>Arbetsmiljöarbete.</span></p></li><li><p><span>Kompetensutvecklingsplaner.</span></p></li><li><p><span>Lönebildning och lönekartläggning.</span></p></li><li><p><span>Upprätta individuell KPI statistik. </span></p></li><li><p><span>Planera och genomföra medarbetarenkäter och analysera resultat.</span></p></li><li><p><span>Ta fram sjukfrånvarostatistik och analysera resultat.</span></p></li><li><p><span>Utveckla rutiner, policys och ledningssystem.</span></p></li><li><p><span>Delta i företagets kvalitets- och utvecklingsarbete.</span></p></li><li><p><span>Stödja ekonomifunktionen med kontroll och attest av löneunderlag.</span></p></li><li><p><span>Assistera ledningen i övriga HR- och verksamhetsrelaterade frågor.</span></p>