Release Train Engineer

Breng jij teams en partners samen om complexe IT-vernieuwing succesvol te realiseren? Werk om trots op te zijn Als release train engineer zorg jij dat teams samen gericht werken aan vernieuwing. Je brengt mensen, teams, leveranciers en stakeholders bij elkaar en zorgt voor een duidelijke koers, een goed ritme en zicht op de voortgang. Zo help je het team de stap te maken van traditioneel beheer naar continu verbeteren en vernieuwen. Je werkt in een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. Terwijl de bestaande dienstverlening beschikbaar blijft, werken teams aan een nieuwe oplossing. Dat vraagt om overzicht, duidelijke afspraken en het vermogen om bij te sturen als omstandigheden veranderen. Je ziet waar samenwerking vastloopt, maakt bespreekbaar wat nodig is en helpt teams om samen tot oplossingen te komen. Als dienend leider en facilitator geef je richting zonder alles zelf over te nemen. Je coacht teams en individuen naar een hoger volwassenheidsniveau en stimuleert eigenaarschap. Daarbij hou je ook de financiële kaders in het oog. Als het nodig is, voer je het lastige gesprek. Altijd met het gezamenlijke resultaat als uitgangspunt. Jouw plek We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als release train engineer is er plek binnen het Team van Teams Spoorvrij. Dit team staat aan de vooravond van een grote uitdaging. De grootste applicatie die het team beheert, Spoorweb, gaat herbouwd te worden, met als doel dat deze over twee jaar vervangen is. De uitdaging van het team is daarmee het gelijktijdig beheren van missiekritische applicaties en het realiseren van een grote nieuwe applicatie. Je werkt nauw samen met de andere leden van de driehoek en vormt samen met hen de verbindende schakel tussen de teams en de bredere organisatie. Jouw arbeidsvoorwaarden Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou. Een bruto maandsalaris tussen €5.860 en €8.972 o.b.v. 36 uur per week, schaal 10. Daar bovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen. Zit je nu in een ander fonds? Houd er rekening mee dat Rail & OV op 1 januari 2026 al overstapte op het nieuwe pensioenstelsel Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. En veel mogelijkheden voor vakinhoudelijke studies en trainingen. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak. De mogelijkheid om maximaal 2 christelijke feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele (feest)dag naar keuze. Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link . Jouw inbreng Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie breng je sowieso mee: Minimaal 5 jaar ervaring als release train engineer, agile coach of vergelijkbare leiderschapsrol binnen een complexe IT-omgeving, waarbij je ervaring hebt met SAFe en teamoverstijgende besturing. Ervaring met het realiseren van grootschalige verander- of vernieuwingsopgaven, waarbij de bestaande dienstverlening beschikbaar bleef. Dat je energie krijgt van verandering en continue verbetering en weet teams en individuen hierin mee te nemen. Dat je structuur, ritme en focus brengt binnen het team van teams, waar verschillende belangen en afhankelijkheden samenkomen. Het talent om mensen, teams, leveranciers en stakeholders te verbinden en het lef om anderen aan te spreken op afspraken en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Jouw sollicitatie Wil je als release train engineer werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer dan voor 18 september. In plaats van een motivatie vragen we je om een aantal pre-selectievragen te beantwoorden. Toch eerst nog een vraag over de werving? Stel deze gerust aan recruiter Lieselot Simonis via lieselot.simonis@prorail.nl . Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Nienke Hensbroek, afdelingsmanager Bijsturing bij ICT Logistiek, via nienke.hensbroek@prorail.nl . Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Het gesprekscarrousel vindt plaats op 29 september. Je hebt dan 2 gesprekken met een afvaardiging van de afdeling, management en recruitment. We vragen je enkele dagen daarvoor een online assessment te maken voor het gesprek met de manager en recruiter als aanvulling op je cv en beantwoording van de pre-selectievragen. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van deze procedure. Word jij onze nieuwe collega? Dan hoort het aanvragen van een VOG tot de indiensttredingsprocedure. De kosten voor de VOG krijg je terug nadat je bent gestart.