Samordnare inom Polisiär konflikthantering, Kompetensutvecklingsenheten

Samordnare inom Polisiär konflikthantering, Kompetensutvecklingsenheten (ospecificerad ort) Organisation HR-avdelningen Kommun Stockholm Län Stockholms län Utlyst 15 september 2026 Ansök senast 22 september 2026 Referensnummer PB1456/2026 Arbetsplatsbeskrivning Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Enheten för kompetensutveckling (KUE) ansvarar för lärande och kompetensförsörjning inom hela Polismyndigheten. Vårt uppdrag omfattar att planera, genomföra och kvalitetssäkra såväl strukturerad fort- och vidareutbildning som annan lagstadgad utbildning. Vi arbetar för att styra, stödja och skapa rätt förutsättningar för verksamheten. Den aktuella gruppen har ett brett ansvar som inkluderar beredskapsplanering, CBRNE, räddningstjänst och polisiär konflikthantering. I denna roll kommer din huvudfokus att ligga på området polisiär konflikthantering. Nu söker vi en drivande och självgående samordnare som vill leda utvecklingsarbetet inom dessa områden, med särskilt fokus på konflikthantering men även med engagemang i bredare kompetensutvecklingsfrågor. Arbetsbeskrivning Som samordnare kommer du att tillsammans med din arbetsgrupp ha det nationella ämnesansvaret för polisiär konflikthantering. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar: Ansvara för att upprätthålla, utveckla och tillgängliggöra kompetensutveckling för att säkra en hög operativ förmåga. Leda utvecklingsarbete och projekt inom ramen för KUE:s uppdrag, exempelvis genom att ta fram nya kompetensinsatser, kursplaner, kompetensplaner och stödmaterial. Samverka brett internt och externt, både nationellt och internationellt, samt agera kontaktyta för att fånga upp regionala behov och problembilder. Arbeta med riktlinjer och styrmedel inom ämnesområdet samt driva verksamhetsutveckling med fokus på digitalisering och framtidens lärmiljöer. Bidra till det ekonomiska arbetet inom kompetensutvecklingsområdet genom att ta fram underlag och delta i processer. Hantera administrativa uppgifter kopplade till gruppens verksamhetsområden, inklusive frågor som berör inköp och lokaler. Rollen som samordnare innebär en stor variation av arbetsuppgifter och är därav inte begränsad till de exempel på arbetsuppgifter som listas ovan. Kvalifikationer Du har minst graden polisassistent och har genomgått grundläggande polisutbildning. Du har flerårig och relevant arbetslivserfarenhet av arbete med kompetensutveckling eller ut-bildning, med en bred och djup ämneskunskap inom polisiär konflikthantering. Du har goda kunskaper i och erfarenhet av att arbeta i Polisens lärplattform Ping Pong. Du har en djup förståelse för pedagogik, gärna styrkt av både formell utbildning och praktisk erfarenhet av att utveckla lärmiljöer. Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Meriterande Det är meriterande om du även har: Genomgått utbildningen "Polkon Utbildarutbildare" och har erfarenhet av att ha arbetat som kursansvarig. Tidigare erfarenhet av arbetsledande uppgifter, gärna på direktnivå. Vana av att arbeta i administrativa IT-system och hantera digitala verktyg för utbildnings-administration. Tidigare erfarenhet av arbete med inkludering, jämställdhet och likabehandlingsfrågor inom utbildningssammanhang. Personliga egenskaper För att trivas och göra nytta i denna roll behöver du vara utvecklingsinriktad och drivande, med en naturlig vilja att påverka och utveckla verksamheten framåt. Du är öppen för nya lösningar och ser digitalisering som ett naturligt verktyg för förbättring. Som person är du samarbetsinriktad och lojal. Du trivs med att arbeta tillsammans med andra, bidrar till en god laganda och visar lojalitet mot gemensamma mål. Vidare är du strukturerad och planeringsmedveten, med en god förmåga att hålla många bollar i luften och behålla överblicken även under press. Slutligen har du en naturlig pedagogisk förmåga att förmedla komplex information på ett begripligt sätt och ser alltid till mottagarens lärande i din kommunikation. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och hur dina egenskaper matchar gruppens dynamik. Kontaktpersoner Helena Larbo, HR-konsult helena.larbo@polisen.se Andreas Ek, Rekryterande chef 0105654069 andreas-r.ek@polisen.se Fackliga företrädare Sofia Ask , Polisförbundet 010-563 87 10 Saco-S saco-s.avdelningarna@polisen.se ST, st.inom-polisen st.inom-polisen@polisen.se Seko Polisen, Karna Tillheden 073-249 04 22 Övrig information Anställningsbenämning: Polisassistent Arbetsort: : Tjänsten kan placeras vid flera olika orter, med fördel Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Linköping eller Umeå Arbetstid: Dagtid med flexibel arbetstid Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: Samordnare Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndigh