Seksjonssjef for økonomirådgivning

Om stillingen Seksjon Økonomirådgivning er en del av avdelingen Økonomi- og administrative tjenester. Vi gir økonomifaglig støtte og rådgivning til ulike enheter, ledere, prosjekter og fagmiljøer i Statens vegvesen. Seksjonen har ansvar for å støtte ulike enheter i arbeidet med budsjett, økonomisk oppfølging og analyser, rapportering og styringsstøtte. Som seksjonssjef leder du seksjonen og bidrar aktivt i avdelingens ledergruppe. Du har ansvar for faglig utvikling, personalledelse og budsjett i egen enhet, og samarbeider tett med både interne og eksterne aktører. En viktig del av rollen er å videreutvikle og standardisere seksjonens leveranser av økonomistøtte til virksomheten. Du vil også bidra til å styrke internkontroll og videreutvikle avdelingens prosesser og arbeidsmåter. Vårt mål er å gi ledere og virksomheten gode analyser, beslutningsgrunnlag og råd som bidrar til at Statens vegvesen når sine mål innenfor vedtatte rammer og prioriteringer. Kontorsted er Moss. Arbeidsoppgaver - Lede, utvikle og følge opp seksjonen med ansvar for medarbeidere, budsjett og resultater - Bidra til helhetlig ledelse gjennom deltakelse i avdelingens ledergruppe - Videreutvikle og standardisere seksjonens leveranse av økonomistøtte - Sikre god styringsstøtte og rådgivning til ledere og fagmiljøer - Delta aktivt i utvikling av internkontroll som følger av prosessansvaret som er lagt til avdelingen - Styrke og forbedre etterfølgelse av de prosessene som er tillagt avdelingen Hvorfor skal du velge oss? Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet. Vi tilbyr deg også disse godene: - Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider. - God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån. - Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter. - Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning. - Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk. Kvalifikasjonskrav Du må ha: - Høyere utdanning innen relevant fagområde på minimum bachelornivå. Spesielt relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. - Gode lederegenskaper. - Solid erfaring med økonomistyring og budsjettoppfølging. - God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk. Det er ønskelig med: - Erfaring med å utvikle støttetjenester innenfor det transaksjonelle området som leverer til organisasjonen i en matrisefunksjon. - Erfaring med helhetlig og risikobasert internkontroll innenfor økonomifeltet. - Evne til å se økonomi i sammenheng med øvrig virksomhetsstyring. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag. Personlige egenskaper: - Du er en samlende leder, med evne til å fremme utvikling og motivere medarbeidere. - Du samarbeider godt, deler kunnskap og bygger tillit på tvers av fagmiljøer. - Du jobber strukturert og leverer med god kvalitet og gjennomføringsevne. - Du er beslutningsdyktig. Som leder i Statens vegvesen Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap og vi ønsker ledere som kjenner seg igjen i disse: - Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. - Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats. - Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler medarbeidere og arbeidsmiljø – både som enkeltledere og som organisasjon. Personlige egenskaper vektlegges. Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. Om søknadsprosessen Krav til søknaden Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner. Tester og bakgrunnssjekk For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering. Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Positiv særbehandling Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. Søkerlista er offentlig Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.