Sektorijohtaja, kauppojen talousneuvonta ja tulosohjaus, K-Citymarket tavaratalotoiminnot

Haluatko parantaa K-Citymarket-kauppojen käyttötavaran taloudellista suorituskykyä ja muuttaa tiedon käytännön tuloksiksi? Haemme sektorijohtajaa liiketoiminnalliseen rooliin, jossa yhdistyvät vahva talous- ja liiketoimintaosaaminen, vähittäiskaupan ymmärrys sekä kyky saada ihmiset toimimaan yhteisten tavoitteiden eteen. Vastaat K-Citymarket-ketjun kauppojen taloudellisen suorituskyvyn kehittämisestä käyttötavarakaupan näkökulmasta yhdessä aluejohdon ja kauppojen johdon kanssa sekä vaikutat koko ketjun tuloksellisuuden kehittymiseen. Tehtävässä tunnistat kauppojen kehityskohteita, muodostat tiedosta selkeän näkemyksen ja viet havainnot yhdessä aluejohdon, kauppojen esihenkilöiden, kauppiaiden ja muiden kumppaneiden kanssa konkreettisiksi toimenpiteiksi. Luvut ovat työssä tärkeitä, mutta varsinainen vaikuttaminen tapahtuu ihmisten kanssa. Onnistuaksesi sinun tulee rakentaa luottamusta, kuunnella eri näkökulmia, haastaa rakentavasti ja saada ihmiset sitoutumaan yhteisiin tavoitteisiin – ihmiset ovat tämän tehtävän onnistumisen ytimessä. Mitä tehtävässä pääset tekemään? johdat käyttötavarakaupan osalta K-Citymarket-kauppojen taloudellista suorituskykyä, tavoiteasetantaa ja tulosohjaustatuet ja haastat aluejohtoa sekä kauppojen esihenkilöitä tuloksen, tuottavuuden ja kannattavuuden parantamisessaanalysoit kauppakohtaisia tuloksia ja varmistat korjaavien toimenpiteiden etenemisenohjaat myynnin, tuoton, henkilöstökustannusten, työtuntien, tehokkuuden ja vaihto-omaisuuden kokonaisuuttakehität raportointia, analytiikkaa ja tiedolla johtamista yhdessä KCM-talouden kanssateet tiivistä yhteistyötä aluejohdon, kauppojen, kauppiaiden, KCM-talouden ja käyttötavaran hankinnan kanssaosallistut kauppapaikka-, uudistus- ja investointihankkeiden taloudelliseen arviointiin. Mitä odotamme sinulta? vahvaa talous- ja liiketoimintaosaamista sekä ymmärrystä vähittäiskaupastakokemusta talousohjauksesta, business controllingista ja liiketoiminnan johtamisestakykyä muuttaa analyysit käytännön toimenpiteiksi ja parantaa tulostaerinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja vaikuttamistaitoja sekä hyviä esihenkilötaitojavalmiutta toimia matriisissa ja johtaa yhteistyön kauttavalmentavaa, ennakoivaa ja kehittävää työotettavähittäiskaupan ja käyttötavaran liiketoiminnan tuntemustaExcelin ja BI-ratkaisujen, kuten QlikSensen, tuntemustatekoälyn sujuvaa hyödyntämistä tiedon jäsentämisessä, analyysin tukena ja arjen työn tehostamisessa. Tehtävässä menestyy henkilö, joka on tottunut työskentelemään osana liiketoimintaa ja viemään taloudelliset havainnot käytännön toiminnaksi yhdessä operatiivisen johdon kanssa. Mitä tarjoamme? vaikuttavan johtoryhmätasoisen tehtävän K-Citymarketin tavaratalotoiminnoissamahdollisuuden kehittää kauppojen kannattavuutta, tuottavuutta ja tiedolla johtamistalaajan yhteistyöverkoston aluejohdon, kauppojen, kauppiaiden, hankinnan ja KCM-talouden kanssayhdistelmän strategista kehittämistä ja käytännönläheistä työskentelyä kauppojen arjessakokeneen työyhteisön tuen, K-ryhmän henkilöstöedut ja kilpailukykyisen kokonaispalkitsemisen. Kiinnostuitko? Jos haluat yhdistää liiketoiminnallisen roolin, talouden, vähittäiskaupan ja ihmisten johtamisen sekä vaikuttaa K-Citymarket-kauppojen menestykseen, saatat olla etsimämme henkilö. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi viimeistään 7.9.2026. Lisätietoja tehtävästä antaa tavaratalotoimintojen johtaja Petri Mäntysalo 26.8. klo 16.30-17.30 & 3.9. klo 7.30-8.30. Tavoitat Petrin numerosta +358 50 3864 253. Rekrytointiprosessiin sisältyy haastattelujen lisäksi tehtävään liittyvä liiketoiminta- ja analysointicase. Valitulle henkilölle tehdään huumetestaus sekä luottotietojen tarkistus. Työskentelypisteesi on Vantaan Hakkilassa, ja tehtävässä on mahdollisuus hybridityöhön, johon kuuluu viikoittaisia lähityöpäiviä. Tule mukaan rakentamaan entistä vahvempaa taloudellista suorituskykyä K-Citymarket-kauppoihin. Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.